Työnmuotoilulla ja tarkoituksenmukaisella työnjaolla varmistetaan, että henkilöstöä on riittävästi, työhyvinvointi on hyvällä tasolla ja työt sujuvat tehokkaasti. Oivana apuna toimii Ratko-menetelmä, joka lähestyy tehtäviä ja toimenkuvia mutkattomasti, konkreettisesti ja työntekijöiden näkökulmasta. Apua soten haasteisiin Henkilöstötarve sote-alalla on ja tulee olemaan suuri. Ratkaisuja työllisyysalueiden haasteisiin TYÖNAIKA toteuttaa Ratko-koulutukset yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.

Työskenteletkö työllistymisen edistämisen palveluissa? Teetkö yhteistyötä työnantajien kanssa? Olet IPS-valmentaja, työvalmentaja, työhönvalmentaja, uravalmentaja, yksilövalmentaja, omavalmentaja, opettaja, lehtori tai vastaava. Edistät asiakkaittesi työllistymistä tai ammatilliseen koulutukseen pääsemistä. Jos vastasit kyllä, niin tämä koulutus on juuri sinun tarpeisiisi. Olen vuosien aikana kerännyt työnantajilta lähes 30 kohdan listan asioista, jotka estävät heitä palkkaamasta osa- tai täsmätyökykyisiä henkilöitä. Kun...