KÄYTÄNNÖLLISET TYÖN MUOTOILUN RATKAISUT YRITYKSILLE JA TYÖNANTAJILLE – Ratko Business

Ratko-menetelmä tarjoaa ketterän tavan työn organisointiin ja muotoiluun. Sen avulla työyhteisö järjestää tehtäviä uudella, aiempaa mielekkäämmällä tavalla. Samalla he kokoavat yhdessä uuden työnkuvan työnantajan erilaisiin tarpeisiin. Ratko edistää monimuotoista rekrytointia ja työkykyjohtamista.

Työn muotoilulla on tutkitusti tullut esille, että se vahvistaa vastuullista rekrytointia, tukee monimuotoisuuden toteutumista ja vaikuttaa työnantajamielikuvaan. On myös erinomainen keino osallistaa ja kuunnella työyhteisöä.

Ratko-business ratkaisee työnantajan haasteita mm:

• kun ei saada rekrytoitua avoinna olevaan tehtävään riittävän ammattitaitoista tekijää
• kun työ ja työnjako tarvitsevat uudelleen organisointia, esim. hoiva-alalla ja työpaikan muutoksissa
• kun työntekijän työkyky muuttuu tai tulee muita tarpeita etsiä uudenlaisia tapoja tehdä työtä
• kun on kiirettä ja töitä, joita kenelläkään ei ole aikaa tehdä.

Menetelmän vaikuttavuudesta on tehty kaksi tutkimusta:

Kaikille sopiva työ- ja työyhteistö. Lue tutkimuksesta lisää tästä linkistä.
Vaikuttavuutta työn muotoilulla (SROI-analyysi). Lue vaikuttavuudesta lisää tästä linkistä.

Työn muotoilun Ratko-menetelmän käyttäjien sertifiointikoulutus

Yrityksille ja muille työnantajille:

• Koulutuksessa opit erilaisia työn muotoilun tapoja: yksilö, työtehtävä- kuin työyhteisölähtöisiä. Näitä voit hyödyntää mm. monimuotoisessa rekrytoinnissa, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuissa, sekä henkilöstön kehittämisessä ja työkykyjohtamisessa.
• Millainen työnjako hyödyntäisi henkilöstön osaamista parhaiten, ja tukisi samalla uusien ideoiden sekä innovatiivisten ratkaisujen kehittämistä organisaation toiminnan kehittämiseksi?

Koulutuksen tavoitteet:

Osaat suunnitella ja toteuttaa osallistavan Ratko-työpajan, jossa työyhteisö muotoilee tavoitteiden mukaisen muokatun työnkuvan olemassa olevista työtehtävistä. Opit koulutuksessa myös fasilitoinnin perusteita, joita voit hyödyntää hyvinkin monipuolisesti etä- ja lähipalavereissa, kehittämisessä ja sidosryhmätyöskentelyssä.

Oleellisena oppina on, että työtä voi muotoilla, josta hyötyvät niin työnantaja kuin työntekijät.

Verkkokoulutuksen sisältö:

Koulutus 1/2 (3 tuntia)
Keskiviikkona 30.10 klo 13-16.00

• Mitä Ratko-menetelmä on?
• Mitä työn muotoilu tarkoittaa?
• Työn muotoilun tapoja ja esimerkkejä
• Työn analyysi, sen merkitys ja hyödyt

Välitehtävä: oman työn analyysi

Koulutus 2/2 ( 3 tuntia)
Tiistaina 12.11 klo 13-16.00

• Ratko-työpajaharjoitus
• Fasilitoinnin perusteet
• Hyödyt ja käyttömahdollisuudet

Koulutuskertojen väli on noin kaksi viikkoa. Koulutus voidaan toteuttaa lähitoteutuksena, jolloin kesto on yksi työpäivä. Ennen lähipäivää koulutukseen osallistujat tekevät oman työn analyysin ohjeen mukaan ja tuovat sen mukanaan koulutuspäivään.

Kysy tarjous koulutuksesta omalle organisaatiollesi tästä linkistä tai ota muuten yhteyttä.

Kysy lisätietoja:
Pauli Leinonen
Puh 044 7345 845
pauli.leinonen@tyonaika.fi
https://tyonaika.fi/

Koulutukseen osallistujille henkilökohtainen työtyylianalyysi WSA™ -50% hintaan.
Lisätietoja WSA™ tästä linkistä.

Halutessasi voi osallistua kaikille avoimiin Vamlas-säätiön järjestämiin Ratko-koulutuksiin. Suoritat tuolloin kaksi ensimmäistä koulutuskertaa. Lisätietoja tästä linkistä, joka ohjautuu Vamlas-säätiön sivuille.