Views Navigation

Event Views Navigation

Tänään

TYÖNANTAJALÄHTÖISET PALVELUT – RATKAISUJA TÄSMÄOSAAJIEN TYÖLLISTYMISEEN

Maksuton webinaari työnantajayhteistyöstä 10.10 klo. 9-10.00. Työnantajayhteistyön tavoitteena ei ole yksi onnistunut rekrytointi vaan pitkän aikavälin yhteistyö työnantajien kanssa. Jotta yhteistyö jatkuu, sen on oltava hyödyllistä ja mielekästä kaikille osapuolille: työnhakijalle, työnantajalle ja työllistämisen asiantuntijalle.  Työnantajille tulee tarjota palveluja, ratkaisuja, sekä pitkäjänteistä joustavaa yhteistyötä ja asiantuntijuuttasi. Tule kuuntelemaan ja keskustelemaan aiheesta, joka on aina yhtä...

Moninaisuuden monet hyödyt -seminaari

Monella toimialalla puhutaan työvoimapulasta. Työtehtäviin ei löydy riittävästi osaavia työntekijöitä. Olisiko mahdollista laajentaa rekrytointia totutuista kanavista ja etsiä uudenlaisia väyliä. Tarvitaanko heti hallita ja osata kaikkea? Esimerkiksi työn muokkauksen avulla yritykseen voidaan rakentaa aloitustehtävä(t), joiden avulla saadaan rekrytointikynnystä ja osaamisvaadetta madallettua.

Tapahtuma: Neurodiversiteetti asiantuntijatyössä

Miten luodaan työympäristö, jossa kaikki voivat päästä parhaimpaansa? Järjestämme yhteistyökumppaneidemme kanssa tapahtuman ”Neurodiversiteetti asiantuntijatyössä – Ihmisten moninaisuus yritysten vahvuudeksi”. Milloin? Pe 27.10.2023 klo 9:00 – 12:10Missä? Työeläkeyhtiö Varman auditorio, Salmisaarenranta 11, HelsinkiOnko myös etänä? Kyllä. Linkki tarjotaan myöhemmin.Kenelle? Kaikille avoin. Erityisesti organisaatioiden HR-, johto- ja esihenkilöille.

Työn muotoilun Ratko-verkkokoulutus 7.11

Työnmuotoilulla ja tarkoituksenmukaisella työnjaolla varmistetaan, että henkilöstöä on riittävästi, työhyvinvointi on hyvällä tasolla ja työt sujuvat tehokkaasti. Oivana apuna toimii Ratko-menetelmä, joka lähestyy tehtäviä ja toimenkuvia mutkattomasti, konkreettisesti ja työntekijöiden näkökulmasta. TYÖNAIKA OY toteuttaa kaikille yleisiä Ratko-koulutuksia yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.

790€

Melba: Työelämätaitojen ja työn vaatimusten arviointivälineen verkkokoulutus

Melban avulla arvioidaan työn psykososiaalisia eli työelämän vaativuustekijöitä ja verrataan niitä henkilön taitoihin ja ominaisuuksiin. Vertailun avulla tunnistetaan, miten hyvin työnhakijan taidot ja työtehtävän sopivat yhteen. Millä alueilla työn vaativuus ja työntekijän valmiudet vastaavat toisiaan? Miltä osin työ on liian kuormittavaa? Ylittävätkö henkilön taidot työn vaativuuden? Koulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas säätiön kanssa.

1190€

IMBA ja Melba koulutukset uudistuvat 2024

IMBA ja Melba verkkokoulutuksien sisällöt päivittyvät interaktiivisemmaksi, verkossa tapahtuvien arviointien, tehtävien ja videomateriaalien avulla. IMBA ja Melba -arviointimenetelmät on tarkoitettu työtehtävän vaativuuden ja työnhakijan taitojen arvioimiseen ja näiden kahden vertailemiseen, yhdessä tai erikseen. Menetelmä on kehitetty Saksassa, ja sen on tuonut Suomeen Vamlas. Työnaika Oy tekee organisaatioissa arviointeja ja kouluttaa ammattilaisia menetelmien käyttöön yhteistyössä Vamlasin...

460€

Psykososiaalisten työelämätaitojen ja työn vaatimusten/kuormittavuuden arviointivälineen verkkokoulutus

Menetelmän hyödyt ja käyttömahdollisuudet: Työturvallisuuslain (1.6.2023) uudistuksen myötä työnantajan tulee tunnistaa kuhunkin työhön liittyvät psykososiaaliset kuormitustekijät. Tähän tarkoitukseen Melba sopii mitä parhaiten. Työnantaja pohtii, mitkä tekijät ovat kussakin työssä kuormittavimpia, ja miten ne vaikuttavat työntekijöihin. Tulosten perusteella tehdään toimenpide-ehdotukset kuormittavuuden vähentämiseksi. Melba soveltuu ammatillisen kuntoutuksen työvälineeksi, työn psykososiaalisten kuormittavuuden arviointiin sekä työkykyongelmien ratkaisemiseen. Menetelmää voi...

1190€

RATKAISUJA TYÖVOIMAPULAAN MONIMUOTOISELLA REKRYTOINNILLA (organisaatiolle)

Rekrytoitko vain tuttua ja turvallista? Hyödynnä ihmisten erilaisuus - kokoa voittajajoukkue monimuotoisen rekrytoinnin keinoin. Monimuotoinen rekrytointi mahdollistaa kaikille hakijoille yhtäläiset mahdollisuudet sekä työn hakemiseen että sen tekemiseen (design for all). Kun potentiaalisten hakijoiden joukko kasvaa, mahdollisuus sopivan tekijän löytämiseen paranee. Sinä, joka päätät yrityksesi rekrytoinneista, pohdi seuraavia kysymyksiä? Monimuotoisen rekrytoinnin hyödyt ovat kiistattomat. Tutkimusten mukaan...

2000€

TYÖN MUOTOILUN RATKO-MENETELMÄ -VERKKOKOULUTUS

Työnmuotoilulla ja tarkoituksenmukaisella työnjaolla varmistetaan, että henkilöstöä on riittävästi, työhyvinvointi on hyvällä tasolla ja työt sujuvat tehokkaasti. Oivana apuna toimii Ratko-menetelmä, joka lähestyy tehtäviä ja toimenkuvia mutkattomasti, konkreettisesti ja työntekijöiden näkökulmasta. Apua soten haasteisiin Henkilöstötarve sote-alalla on ja tulee olemaan suuri. Ratkaisuja työllisyysalueiden haasteisiin TYÖNAIKA toteuttaa Ratko-koulutukset yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.

850€