Työnmuotoilun työpajat
Miten tekemistä saadaan järkeistettyä, kun osa töistä tahtoo jäädä jatkuvasti kiireellisempien asioiden jalkoihin? Entä miten toimitaan, jos työntekijän työkyky muuttuu? Ratko-menetelmä tarjoaa ketterän tavan työn organisointiin ja muotoiluun. Sen avulla työyhteisö miettii ohjatusti ja strukturoidusti, miten tehtäviä voidaan järjestää uudella, aikaisempaa mielekkäämmällä tavalla. Kun toimenkuvat selkiytyvät, jokainen työntekijä voi keskittyä ydintehtäväänsä.
Työnmuotoilu työn vaativuuden ja kuormittavuuden perusteella
Onko joissakin työtehtävissä keskimääräistä enemmän sairauspoissaoloja tai työstä suoriutumiseen liittyviä haasteita? Voisiko osasyy työnhakijoiden ja osaavien tekijöiden niukkuuteen löytyä turhan korkeista tai kaikenkattavista valintakriteereistä? Työnmuotoilun apuna voidaan käyttää myös työn fyysistä ja psykososiaalista vaativuutta ja kuormittavuutta arvioivia menetelmiä.
Palvelut
Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä – kerron mielelläni lisää!