Jokaisella on oikeus työhön, ja kaikkiin tehtäviin on mahdollista löytää sopiva tekijä. Keinoja on – ne on vain otettava käyttöön!

Pauli Leinonen, Työnaika Oy

Palvelut ja koulutukset esite (pdf)

Töitä kaikille – tekijät kaikille töille!

Työnaika Oy on kouluttamiseen ja konsultointiin keskittynyt, valtakunnallisesti toimiva yritys. Se tarjoaa asiakkailleen sertifioidut työkalut, menetelmät ja palvelut, joiden avulla työnantajat löytävät hyviä tekijöitä ja monenlaiset työnhakijat osaamiseensa ja elämäntilanteeseensa sopivaa työtä. Toimivia työkaluja löytyy myös työntekijöiden jaksamisen ja kehittymisen tukemiseen – hyvistä ihmisistä kannattaa pitää huolta.

Monimuotoisuus on työyhteisölle rikkaus ja yrityksille kilpailuetu. Silti syrjintä elää syvällä työelämän rakenteissa. Kun työnantajat oivaltavat monimuotoisuuden mahdollisuudet ja vaihtavat perinteiset, rajoittavat rekrytointimallit yhdenvertaisuutta edistäviin malleihin (design for all), potentiaalisten työnhakijoiden joukko kasvaa merkittävästi. Samalla mahdollisuus löytää sopiva täsmäosaaja mitä erilaisimpiin tehtäviin paranee.

Video monimuotoisesta rekrytoinnista.
Työllistämisen asiantuntijat

Työllistämisen asiantuntijat

Kuuluuko toimenkuvaasi työnhakija-asiakkaiden työllistymisen edistäminen? Miten arvioit heidän työkykyään ja osaamistaan? Kaipaatko uusia ideoita tai osaamisen kehittämisen työkaluja ja menetelmiä työnhakija-asiakkaan ja työnantajien kanssa tehtävään yhteistyöhön?

Kunnat ja hyvinvointialueiden työnantajat

Kunnat ja hyvinvointialueiden työnantajat

Miten hyvät tekijät saadaan kiinnostumaan organisaatiostasi? Miten heidät sitoutetaan työtehtäviin ja työyhteisöön? Miten työntekijöiden vaihtuvuus, uupuminen ja muut työhyvinvointiin liittyvät ongelmat minimoidaan? Entä miten työntekijöitä autetaan palaamaan töihin esimerkiksi sairausloman jälkeen?

Yritykset ja muut työnantajat

Yritykset ja muut työnantajat

Millaisia osaajia organisaatiosi etsii? Onko hyvien hakijoiden löytäminen haastavaa? Miten hakijajoukkoa saataisiin kasvatettua rekrytointikäytäntöjä muuttamalla? Entä miten organisaatiosi voi varautua tulevaisuuden työntekijätarpeisiin ja auttaa työntekijöitä jaksamaan ja pysymään motivoituneina?

Pauli Leinonen

Kiinnostuitko?

Ota yhteyttä – kerron mielelläni lisää!

Ota yhteyttä Tutustu pauliin