Miten Ratko-menetelmä ja Melba-arviointiväline tukevat vieraskielisten ja maahanmuuttajataustaisten työllistymistä?
Ratko-menetelmä (työn muotoiluun) ja Melba-arviointiväline (työelämätaitojen ja työn vaativuuden arviointiin) ovat käytännönläheisiä ja yhteensopivia menetelmiä, joilla voidaan edistää vieraskielisten ja…
TYÖHYVINVOINTIA JA TYÖTEHOA IMBA JA MELBA -ARVIOINTIPALVELULLA
IMBA ja Melba -arviointimenetelmät on tarkoitettu työtehtävän kuormittavuuden, vaativuuden ja työnhakijan taitojen arvioimiseen ja näiden kahden vertailemiseen. Arviointeja voidaan hyödyntää…
TIIMIN JA OMAN TYÖN KEHITTÄMINEN
Tunnetko perin pohjin omat biologiset vahvuudet ja opitut ominaisuutesi? Entä sinä johtaja tai ensihenkilö, tunnetko henkilöstösi ja tiimien perimmäiset mieltymykset…
ONKO NYT OIKEA HETKI SPARRAUKSELLE, HR- TAI TYÖLLISYYSALAN ASIANTUNTIJA?
Tarvitsetko uusia ideoita, konkreettisia työkaluja ja keskustelutukea työnhakija- ja työnantajatyöhösi, ammatillisen kuntoutuksen asiakastyöhön tai monimuotoiseen rekrytointiin? Henkilökohtainen sparraus tarjoaa käytännönläheisiä…
TYÖN MUOTOILUN TYÖPAJAT – SELKEYTTÄ, YHTEISTYÖTÄ JA HYVINVOINTIA TYÖPAIKALLESI
Haluatko selkeyttää työtehtäviä, parantaa tiimien välistä yhteistyötä ja vapauttaa resursseja esim. asiakastyöhön tai löytää ratkaisuja rekrytoinnin haasteisiin? Työn muotoilun työpajoilla…