RATKAISUJA TYÖVOIMAPULAAN MONIMUOTOISELLA REKRYTOINNILLA (organisaatiolle)

Rekrytoitko vain tuttua ja turvallista? Hyödynnä ihmisten erilaisuus – kokoa voittajajoukkue monimuotoisen rekrytoinnin keinoin.

Monimuotoinen rekrytointi mahdollistaa kaikille hakijoille yhtäläiset mahdollisuudet sekä työn hakemiseen että sen tekemiseen (design for all). Kun potentiaalisten hakijoiden joukko kasvaa, mahdollisuus sopivan tekijän löytämiseen paranee.

Sinä, joka päätät yrityksesi rekrytoinneista, pohdi seuraavia kysymyksiä?

• Miten tämänhetkiset rekrytointitavat tavoittavat osaajajoukon monimuotoisuuden?
• Jääkö osa hakijoiden osaamisesta piiloon?
• Tyssääkö joidenkin työnhaku järjestelmän esteellisyyteen tai viimeistään työhaastatteluun?

Monimuotoisen rekrytoinnin hyödyt ovat kiistattomat. Tutkimusten mukaan monimuotoiset työyhteisöt ovat innovatiivisempia, tuottavampia ja houkuttelevampia työntekijöille. Ne ovat myös vähemmän alttiita syrjinnälle ja kiusaamiselle. Erilaiset taustat, näkökulmat ja kokemukset rikastuttavat työyhteisöä ja johtavat parempaan päätöksentekoon.

Koulutussisältö:

Koulutus koostuu kahdesta kolmen tunnin osallistavasta Teams-osiosta, sekä orientoivasta ennakko- ja välitehtävästä.

YLEISTÄ TIETOA JA VALMISTAUTUMISTA

• Esteettömyys ja saavutettavuus -termeinä
• Sosiaalinen, psyykkinen ja kognitiivinen saavutettavuus
• Miksi monimuotoinen rekrytointi on tärkeää?
• Mitä saavutettava rekrytointi on?
• Mitä se vaatii?
• Miten saavutettavaan rekrytointiin voi valmistautua?

TYÖYHTEISÖ OSANA REKRYTOINTIA

• Rekrytoinnin suunnittelu
• Työpaikkailmoitus
• Kanavat
• Työntekijän valinta
• Perehdytys ja työssä pysyminen

HAKEMUSLOMAKE

• Miten hakemuslomake saadaan mahdollisimman monelle helpoksi täyttää?
• Vaihtoehtoja perinteiselle hakemiselle?

HAASTATELTAVIEN VALINTA

• Mitkä seikat valinnoissa kannattaa huomioida?

HAASTATTELU JA SEN VAIHTOEHDOT

• Miten haastattelusta saadaan miellyttävä kokemus niin työnhakijalle kuin haastattelijalle?

Kysy lisätietoja:
Pauli Leinonen
Puh 044 7345 845
pauli.leinonen@tyonaika.fi
https://tyonaika.fi/

Koulutukseen osallistujille henkilökohtainen työtyylianalyysi WSA -50% hintaan. Lisätietoja tästä linkistä.

Koulutuksen peruutusehdot:
Peruutus on ilmoitettava viimeistään 14 vuorokautta ennen ensimmäistä koulutuskertaa.
Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutuksen hinnasta.
Mikäli koulutusta ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Peruutusehdoissa huomioidaan ylivoimainen este (Force majeure).