Rekrytoitko vain tuttua ja turvallista?Hyödynnä ihmisten erilaisuus – rakenna tulevaisuuden voittajajoukkue monimuotoisen rekrytoinnin keinoin! Monimuotoinen rekrytointi mahdollistaa kaikille hakijoille yhtäläiset mahdollisuudet sekä työn hakemiseen että sen tekemiseen (design for all)....
Työskenteletkö työllistymisen edistämisen palveluissa? Teetkö yhteistyötä työnantajien kanssa? Olet IPS-valmentaja, työvalmentaja, työhönvalmentaja, uravalmentaja, yksilövalmentaja, omavalmentaja, opettaja, lehtori tai vastaava. Edistät asiakkaittesi työllistymistä tai ammatilliseen koulutukseen pääsemistä. Jos vastasit kyllä, niin...
Tämä käytännönläheinen 3 × 2 tunnin verkkokoulutus tarjoaa työkaluja asiakkaan osaamisen kartoittamiseen ja sanoittamiseen, vaikuttavaan työnhakuun sekä tulokselliseen työnantajayhteistyöhön. Koulutus sopii työllisyyspalveluiden ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa asiakastyötään ja tukea työnhakijoiden...
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Työn muotoilu tarjoaa siihen konkreettiset työkalut. Vaikka juuri nyt monilla aloilla eletään työntekijöiden ylitarjonnan aikaa, fiksut ja kauaskatseiset organisaatiot varautuvat jo seuraavaan osaajapulaan. Työ ei...
Olet aiemmin osallistunut Melba-koulutukseen ja haluat päivittää tai syventää osaamistasi psykososiaalisen työn vaativuuden ja tekijän arvioinnissa? Onko lopputyö jäänyt kesken ja teet työssäsi arviointeja ja tarvitset virallisen lisenssin? Tämä kertauskoulutus...
Oletko aiemmin osallistunut IMBA-koulutukseen ja haluat päivittää tai syventää osaamistasi työn fyysisen kuormittavuuden, työkyvyn, työturvallisuuden ja työolosuhteiden arvioinnissa? Onko lopputyö jäänyt kesken, mutta käytät menetelmää työssäsi ja tarvitset virallisen lisenssin?...
Mitä on työn muotoilu? Työn muotoilu on kokonaisvaltaista työtehtävien ja työnjaon tarkastelua ja muokkaamista niin työyhteisön, tiimien kuin yksilöidenkin tasolla, tavoitteena lisätä työn mielekkyyttä ja motivaatiota, sekä tehokkuutta. Työn muotoilu...
Työelämässä tarvitaan monenlaisia taitoja, mm. ihmissuhde-, sosiaalisia-, ongelmantarkaisu-, sopeutumistaitoja, kyky arvioida itseä ja muita, unohtamatta akateemisia taitoja työstä riippuen. Näitä ja monia muita taitoja ja työssä tarvittavia tekijöitä tarkastellaan Melba-arviointivälineellä....
IMBA – työkyvyn arviointimenetelmän avulla arvioidaan ja verrataan työn fyysisiä vaativuustekijöitä suhteessa henkilön fyysiseen kykyyn. Arviointia voidaan hyödyntää pelkästään työn kuormittavuuden arviointiin tai henkilön taitojen ja työkyvyn arviointiin. Arviointien perusteella...