Monella toimialalla puhutaan työvoimapulasta. Työtehtäviin ei löydy riittävästi osaavia työntekijöitä. Olisiko mahdollista laajentaa rekrytointia totutuista kanavista ja etsiä uudenlaisia väyliä. Tarvitaanko heti hallita ja osata kaikkea? Esimerkiksi työn muokkauksen avulla...
Miten luodaan työympäristö, jossa kaikki voivat päästä parhaimpaansa? Järjestämme yhteistyökumppaneidemme kanssa tapahtuman ”Neurodiversiteetti asiantuntijatyössä – Ihmisten moninaisuus yritysten vahvuudeksi”. Milloin? Pe 27.10.2023 klo 9:00 – 12:10Missä? Työeläkeyhtiö Varman auditorio, Salmisaarenranta...
Työnmuotoilulla ja tarkoituksenmukaisella työnjaolla varmistetaan, että henkilöstöä on riittävästi, työhyvinvointi on hyvällä tasolla ja työt sujuvat tehokkaasti. Oivana apuna toimii Ratko-menetelmä, joka lähestyy tehtäviä ja toimenkuvia mutkattomasti, konkreettisesti ja työntekijöiden...
Melban avulla arvioidaan työn psykososiaalisia eli työelämän vaativuustekijöitä ja verrataan niitä henkilön taitoihin ja ominaisuuksiin. Vertailun avulla tunnistetaan, miten hyvin työnhakijan taidot ja työtehtävän sopivat yhteen. Millä alueilla työn vaativuus...
IMBA ja Melba verkkokoulutuksien sisällöt päivittyvät interaktiivisemmaksi, verkossa tapahtuvien arviointien, tehtävien ja videomateriaalien avulla. IMBA ja Melba -arviointimenetelmät on tarkoitettu työtehtävän vaativuuden ja työnhakijan taitojen arvioimiseen ja näiden kahden vertailemiseen,...
Menetelmän hyödyt ja käyttömahdollisuudet: Työturvallisuuslain (1.6.2023) uudistuksen myötä työnantajan tulee tunnistaa kuhunkin työhön liittyvät psykososiaaliset kuormitustekijät. Tähän tarkoitukseen Melba sopii mitä parhaiten. Työnantaja pohtii, mitkä tekijät ovat kussakin työssä kuormittavimpia,...
Rekrytoitko vain tuttua ja turvallista? Hyödynnä ihmisten erilaisuus - kokoa voittajajoukkue monimuotoisen rekrytoinnin keinoin. Monimuotoinen rekrytointi mahdollistaa kaikille hakijoille yhtäläiset mahdollisuudet sekä työn hakemiseen että sen tekemiseen (design for all)....
Tunnetko perin pohjin omat biologiset vahvuudet ja opitut ominaisuutesi? Entä sinä johtaja tai ensihenkilö, tunnetko henkilöstösi ja tiimien perimmäiset mieltymykset ja stressiä aiheuttavat tekijät? Miten työntekijöiden ikä ja eri taustat...
Miten saada työnhakija-asiakas motivoitumaan ja huomaamaan, että tuomaan esille omaa osaamistaan työmarkkinoiden tarpeiden näkökulmasta? Palveluohjaus - ensin kohtaaminen, sitten palvelu. Asiakas nähdään kykenevänä yksilönä. Työkykyä, osaamista ja motivaatiota lähdetään arvioimaan...
Työskenteletkö työllistymisen edistämisen palveluissa? Teetkö yhteistyötä työnantajien kanssa? Olet IPS-valmentaja, työvalmentaja, työhönvalmentaja, uravalmentaja, yksilövalmentaja, omavalmentaja, opettaja, lehtori tai vastaava. Edistät asiakkaittesi työllistymistä tai ammatilliseen koulutukseen pääsemistä. Jos vastasit kyllä, niin...
Kuinka auttaa työnhakijaa huomaamaan ja hyödyntämään osaamistaan työmarkkinoita ajatellen? Työkykyä, osaamista ja motivaatiota lähdetään arvioimaan työn sisällön, vaativuuden ja itsearvioinnin kautta (koettu työkyky ja työkyky työtehtävään). Sen avulla työnhakija voi...
Ratko-menetelmä tarjoaa ketterän tavan työn organisointiin ja muotoiluun. Sen avulla työyhteisö järjestää tehtäviä uudella, aiempaa mielekkäämmällä tavalla. Samalla he kokoavat yhdessä uuden työnkuvan työnantajan erilaisiin tarpeisiin. Ratko edistää monimuotoista rekrytointia...