Kesäkuun 10. päivänä 2025 MTV3:n aamu-uutisissa käsiteltiin työn tulevaisuutta Suomessa. Erityisesti esiin nousivat eläköityminen, työvoimapula kunta- ja hyvinvointialueilla ja työn…
Ratko-menetelmä (työn muotoiluun) ja Melba-arviointiväline (työelämätaitojen ja työn vaativuuden arviointiin) ovat käytännönläheisiä ja yhteensopivia menetelmiä, joilla voidaan edistää vieraskielisten ja…
Työhyvinvointi ei ole pelkkä pehmeä arvo – se on taloudellista faktaa. Kun työ kuormittaa liikaa, seuraukset näkyvät poissaoloina, työkyvyttömyytenä ja…
Työelämän monimuotoisuus, työkyky ja työssä jaksamisen tukeminen ovat yhä tärkeämpiä kysymyksiä. ”Kaikille sopiva työ ja työyhteisö” -tutkimus ja kehittämishanke, jonka…
Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja samalla muuttuvat myös työn vaatimukset. Tämä asettaa haasteita sekä työnhakijoille että asiantuntijoille, jotka tukevat heitä työllistymisessä….
Rekrytointi on paljon muutakin kuin oikean henkilön valinta tehtävään. Se on myös osa yrityksen kulttuuria ja yhteisöä, joka vaikuttaa niin…
Onnistunut rekrytointi alkaa huolellisella suunnittelulla, johon kuuluu mm. saavutettavan ja houkuttelevan työpaikkailmoituksen laatiminen ja työhaastattelun valmistelu. Työpaikkailmoituksen suunnittelussa kannattaa osallistaa…
Nykyajan rekrytointihaasteiden keskellä yksi ratkaisematon ongelma on täsmätyökykyisten hyödyntämätön potentiaali. Suomessa arvioidaan olevan jopa 65 000 täsmätyökykyistä henkilöä, jotka voisivat…
Mitkä tekijät estävät monimuotoisuuden toteutumista työpaikoilla? Monimuotoisen työelämän esteenä on edelleen paljon erilaisia työpaikoilla vallitsevia stereotypioita ja ennakkoluuloja. Nämä negatiiviset…
Monesti ajatellaan, että työkykyjohtamisen voi ulkoistaa työterveyshuollon ja HR:n tehtäväksi. Tämä ei kuitenkaan ole mahdollista ja järkevää. Kyse on yhteistyöstä,…