Miten Ratko-menetelmä ja Melba-arviointiväline tukevat vieraskielisten ja maahanmuuttajataustaisten työllistymistä?

Ratko-menetelmä (työn muotoiluun) ja Melba-arviointiväline (työelämätaitojen ja työn vaativuuden arviointiin) ovat käytännönläheisiä ja yhteensopivia menetelmiä, joilla voidaan edistää vieraskielisten ja maahanmuuttajataustaisten henkilöiden työllistymistä. Ne tukevat sekä työnhakijaa että työnantajaa tarjoamalla konkreettisia työkaluja kohtaannon parantamiseen, osaamisen tunnistamiseen ja työhön pääsyn helpottamiseen.

Yhdessä tai erikseen – joustavasti tarpeen mukaan
Melbaa ja Ratkoa voidaan käyttää erikseen tai yhdessä. Tämä tekee niistä joustavia ja monipuolisia – menetelmät mukautuvat niin työnhakijan yksilöllisiin tarpeisiin kuin työnantajan rekrytointi- ja kehittämistarpeisiin.

MELBA: Työelämätaitojen ja työn vaativuuden arviointiväline

Melban avulla arvioidaan työn vaatimuksia ja työnhakijan taitoja 29 eri työelämätaidon osa-alueella. Näitä ovat esimerkiksi:

• Ryhmä- ja vuorovaikutustaidot
• Kirjallisten ohjeiden ymmärtäminen
• Suomen kielen taidon tarpeellisuus eri työvaiheissa.

Keskeiset hyödyt:

• Tuo näkyväksi, millaisia taitoja työssä aidosti tarvitaan
• Auttaa laatimaan realistisia ja saavutettavia työpaikkailmoituksia
• Mahdollistaa osaamisvajeiden paikantamisen ja täsmäkoulutuksen suunnittelun
• Tukee työn aloitusta esim. työkokeilun tai suoran palkkauksen kautta.

Melbaa voi hyödyntää:

• Rekrytoinneissa – mm. työpaikkailmoituksen laatimisessa
• Työtehtävien vaativuuden arvioinnissa
• Henkilön taitojen arvioinnissa ja vertailussa työn vaatimuksiin
• Työhön palaamisen ja pysymisen tukemisessa
• Itsearvioinnin ja yhteisen ymmärryksen välineenä työnantajan ja työnhakijan välillä

RATKO: Työn muotoilun menetelmä

Ratko-menetelmä tarjoaa rakenteen ja työkalut tehtävien muotoiluun niin, että ne vastaavat paremmin työntekijän osaamista ja tukevat työssä suoriutumista.

Keskeinen hyöty vieraskieliselle ja maahanmuuttajataustaiselle työnhakijalle:
Menetelmän avulla voidaan rakentaa selkeitä aloitustehtäviä, joissa vaatimustaso on matalampi ja jotka mahdollistavat sujuvan perehtymisen työyhteisöön, kielen käyttöön ja organisaation toimintakulttuuriin.

Tämä mahdollistaa:

• Matalamman rekrytointikynnyksen
• Nopeamman työelämään kiinnittymisen
• Kielitaidon ja työyhteisötaitojen kehittymisen työssä
• Työuran rakentumisen vaiheittain vaativampiin tehtäviin.

Ratkoa voi hyödyntää mm.:

• Monimuotoisuuden edistämisessä
• Kohtaanto-ongelmien ratkaisussa
• Osatyökykyisten ja maahanmuuttajien työllistymisessä
• Työssä jaksamisen ja työhön palaamisen tukena
• Työtehtävien muotoilussa ja räätälöinnissä

Koulutus ja osaamisen varmistus TYÖNAIKA OY kouluttaa ammattilaisia menetelmien käyttöön. Koulutuksen suorittaneet voivat itsenäisesti toteuttaa arviointeja ja työn muotoilua työpaikoilla.

TYÖNAIKA OY toteuttaa myös työn muotoilun työpajoja työpaikoilla. Lisätietoja tästä linkistä.

Yhteenveto

Ratko ja Melba tukevat konkreettisesti vieraskielisten ja maahanmuuttajataustaisten henkilöiden työllistymistä tarjoamalla:

• Ymmärrystä työn vaatimuksista ja hakijan valmiuksista
• Tietoon pohjautuvia ratkaisuja työn muotoiluun
• Keinot madaltaa rekrytointikynnystä ja parantaa työssä pysymistä
• Rakenteita yksilöllisten työllistymispolkujen rakentamiseen

Lisätietoja:
Melba: https://tyonaika.fi/palvelut/tyonmuotoilu/#imba-melba
Ratko: https://tyonaika.fi/palvelut/tyonmuotoilu/#ratko

Ota yhteyttä suoraan tai tästä linkistä, niin keskustellaan olisiko teille hyötyä Ratkosta ja/tai Melbasta.

Ystävällisin terveisin

Pauli Leinonen
Yrittäjä | koulutus- ja työllisyysasiantuntija
TYÖNAIKA OY
Puh. 044 7345 845
pauli.leinonen@tyonaika.fi
https://tyonaika.fi