Rekrytoitko vain tuttua ja turvallista? Hyödynnä ihmisten erilaisuus - kokoa voittajajoukkue monimuotoisen rekrytoinnin keinoin. Monimuotoinen rekrytointi mahdollistaa kaikille hakijoille yhtäläiset mahdollisuudet sekä työn hakemiseen että sen tekemiseen (design for all)....
Haluatko selkeyttää työtehtäviä, parantaa tiimien välistä yhteistyötä ja vapauttaa resursseja esim. asiakastyöhön tai löytää ratkaisuja rekrytoinnin haasteisiin? Työn muotoilun työpajoilla autan organisaatiotasi saavuttamaan nämä tavoitteet tehokkaasti ja kestävästi. Työpajojen avulla...
Miten saada työnhakija-asiakas motivoitumaan ja huomaamaan, että tuomaan esille omaa osaamistaan työmarkkinoiden tarpeiden näkökulmasta? Palveluohjaus - ensin kohtaaminen, sitten palvelu. Asiakas nähdään kykenevänä yksilönä. Työkykyä, osaamista ja motivaatiota lähdetään arvioimaan...
Tarvitsetko uusia ideoita, konkreettisia työkaluja ja keskustelutukea työnhakija- ja työnantajatyöhösi, ammatillisen kuntoutuksen asiakastyöhön tai monimuotoiseen rekrytointiin? Henkilökohtainen sparraus tarjoaa käytännönläheisiä ratkaisuja ja uusia näkökulmia työsi tueksi. Sparraus sopii erinomaisesti työ-...
Tunnetko perin pohjin omat biologiset vahvuudet ja opitut ominaisuutesi? Entä sinä johtaja tai ensihenkilö, tunnetko henkilöstösi ja tiimien perimmäiset mieltymykset ja stressiä aiheuttavat tekijät? Miten työntekijöiden ikä ja eri taustat...
IMBA ja Melba -arviointimenetelmät on tarkoitettu työtehtävän kuormittavuuden, vaativuuden ja työnhakijan taitojen arvioimiseen ja näiden kahden vertailemiseen. Arviointeja voidaan hyödyntää myös erikseen. Esimerkiksi työn kuormittavuuden arvioinnin avulla saadaan paljon hyödyllistä...