IMBA ja Melba -arviointimenetelmät on tarkoitettu työtehtävän kuormittavuuden, vaativuuden ja työnhakijan taitojen arvioimiseen ja näiden kahden vertailemiseen. Arviointeja voidaan hyödyntää myös erikseen. Esimerkiksi työn kuormittavuuden arvioinnin avulla saadaan paljon hyödyllistä tietoa työkykyasioihin ja työhyvinvointiin. Menetelmä on kehitetty Saksassa, ja sen on tuonut Suomeen Vamlas. Työnaika Oy tekee organisaatioissa arviointeja ja myös kouluttaa ammattilaisia menetelmien käyttöön....

Tunnetko perin pohjin omat biologiset vahvuudet ja opitut ominaisuutesi? Entä sinä johtaja tai ensihenkilö, tunnetko henkilöstösi ja tiimien perimmäiset mieltymykset ja stressiä aiheuttavat tekijät? Miten työntekijöiden ikä ja eri taustat otetaan huomioon johtamisessa – ihmiset pitää tuntea, jotta heitä voi johtaa yksilöllisesti. Working Style Analysis (WSA™) auttaa tuomaan näkyväksi henkilöstön, ja tiimien vahvuudet ja potentiaalin,...