IMBA – työkyvyn arviointimenetelmän avulla arvioidaan ja verrataan työn fyysisiä vaativuustekijöitä suhteessa henkilön fyysiseen kykyyn. Arviointia voidaan hyödyntää pelkästään työn kuormittavuuden arviointiin tai henkilön taitojen ja työkyvyn arviointiin. Arviointien perusteella...
Entä jos työtä muotoiltaisiin tekijälle sopivaksi – eikä etsittäisi vain valmista työnkuvaa vastaavaa työntekijää? Työpaikoilla on tehtäviä, joihin tarvitaan tekijöitä. Samalla monen työnhakijan osaaminen jää hyödyntämättä, koska valmiit työnkuvat eivät...
Miten työhönvalmennuksesta saadaan entistä sujuvampaa, yksilöllisempää ja tuloksellisempaa? Miten asiakkaan osaaminen tunnistetaan ja sanoitetaan? Miten sopivia työmahdollisuuksia löydetään ja konkreettisia työnhaun toimenpiteitä saadaan aikaan jo yhden asiakastapaamisen aikana? Koulutuksessa perehdytään...