IMBA ja Melba verkkokoulutuksien sisällöt päivittyvät interaktiivisemmaksi, verkossa tapahtuvien arviointien, tehtävien ja videomateriaalien avulla. IMBA ja Melba -arviointimenetelmät on tarkoitettu työtehtävän vaativuuden ja työnhakijan taitojen arvioimiseen ja näiden kahden vertailemiseen, yhdessä tai erikseen. Menetelmä on kehitetty Saksassa, ja sen on tuonut Suomeen Vamlas. Työnaika Oy tekee organisaatioissa arviointeja ja kouluttaa ammattilaisia menetelmien käyttöön yhteistyössä Vamlasin...

Menetelmän hyödyt ja käyttömahdollisuudet: Työturvallisuuslain (1.6.2023) uudistuksen myötä työnantajan tulee tunnistaa kuhunkin työhön liittyvät psykososiaaliset kuormitustekijät. Tähän tarkoitukseen Melba sopii mitä parhaiten. Työnantaja pohtii, mitkä tekijät ovat kussakin työssä kuormittavimpia, ja miten ne vaikuttavat työntekijöihin. Tulosten perusteella tehdään toimenpide-ehdotukset kuormittavuuden vähentämiseksi. Melba soveltuu ammatillisen kuntoutuksen työvälineeksi, työn psykososiaalisten kuormittavuuden arviointiin sekä työkykyongelmien ratkaisemiseen. Menetelmää voi...

Ratko-menetelmä tarjoaa ketterän tavan työn organisointiin ja muotoiluun. Sen avulla työyhteisö järjestää tehtäviä uudella, aiempaa mielekkäämmällä tavalla. Samalla he kokoavat yhdessä uuden työnkuvan työnantajan erilaisiin tarpeisiin. Ratko edistää työkykyjohtamista ja monimuotoista rekrytointia. Mitä hyötyä työn muotoilulla? Työn muotoilu tehostaa toimintaa vähentämällä päällekkäisyyksiä, nopeuttamalla toimituksia ja tuomalla säästöjä esimerkiksi rekrytointi- ja sairauspoissaolokustannuksissa. Se edistää työhyvinvointia, lisää...

Aloita koulutus kesäkuussa ja jatka elokuussa! Mitä on työn muotoilu? Työn muotoilu on kokonaisvaltaista työtehtävien ja työnjaon tarkastelua ja muokkaamista niin työyhteisön, tiimien kuin yksilöidenkin tasolla, tavoitteena lisätä työn mielekkyyttä ja motivaatiota. Työn muotoilu tukee HR-toimintoja, kuten rekrytointia, perehdytystä ja työntekijöiden kehittämistä, sekä esihenkilötyötä. Samalla se lisää työntekijöiden osallisuutta ja työn imua, mikä edistää sekä...

Työskenteletkö työllistymisen edistämisen palveluissa? Teetkö yhteistyötä työnantajien kanssa? Olet IPS-valmentaja, työvalmentaja, työhönvalmentaja, uravalmentaja, yksilövalmentaja, omavalmentaja, opettaja, lehtori tai vastaava. Edistät asiakkaittesi työllistymistä tai ammatilliseen koulutukseen pääsemistä. Jos vastasit kyllä, niin tämä koulutus on juuri sinun tarpeisiisi. Olen vuosien aikana kerännyt työnantajilta lähes 30 kohdan listan asioista, jotka estävät heitä palkkaamasta osa- tai täsmätyökykyisiä henkilöitä. Kun...