Monella toimialalla puhutaan työvoimapulasta. Työtehtäviin ei löydy riittävästi osaavia työntekijöitä. Olisiko mahdollista laajentaa rekrytointia totutuista kanavista ja etsiä uudenlaisia väyliä. Tarvitaanko heti hallita ja osata kaikkea? Esimerkiksi työn muokkauksen avulla yritykseen voidaan rakentaa aloitustehtävä(t), joiden avulla saadaan rekrytointikynnystä ja osaamisvaadetta madallettua.
Miten luodaan työympäristö, jossa kaikki voivat päästä parhaimpaansa? Järjestämme yhteistyökumppaneidemme kanssa tapahtuman ”Neurodiversiteetti asiantuntijatyössä – Ihmisten moninaisuus yritysten vahvuudeksi”. Milloin? Pe 27.10.2023 klo 9:00 – 12:10Missä? Työeläkeyhtiö Varman auditorio, Salmisaarenranta 11, HelsinkiOnko myös etänä? Kyllä. Linkki tarjotaan myöhemmin.Kenelle? Kaikille avoin. Erityisesti organisaatioiden HR-, johto- ja esihenkilöille.
Työnmuotoilulla ja tarkoituksenmukaisella työnjaolla varmistetaan, että henkilöstöä on riittävästi, työhyvinvointi on hyvällä tasolla ja työt sujuvat tehokkaasti. Oivana apuna toimii Ratko-menetelmä, joka lähestyy tehtäviä ja toimenkuvia mutkattomasti, konkreettisesti ja työntekijöiden näkökulmasta. TYÖNAIKA OY toteuttaa kaikille yleisiä Ratko-koulutuksia yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.
Melban avulla arvioidaan työn psykososiaalisia eli työelämän vaativuustekijöitä ja verrataan niitä henkilön taitoihin ja ominaisuuksiin. Vertailun avulla tunnistetaan, miten hyvin työnhakijan taidot ja työtehtävän sopivat yhteen. Millä alueilla työn vaativuus ja työntekijän valmiudet vastaavat toisiaan? Miltä osin työ on liian kuormittavaa? Ylittävätkö henkilön taidot työn vaativuuden? Koulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas säätiön kanssa.
IMBA ja Melba verkkokoulutuksien sisällöt päivittyvät interaktiivisemmaksi, verkossa tapahtuvien arviointien, tehtävien ja videomateriaalien avulla. IMBA ja Melba -arviointimenetelmät on tarkoitettu työtehtävän vaativuuden ja työnhakijan taitojen arvioimiseen ja näiden kahden vertailemiseen, yhdessä tai erikseen. Menetelmä on kehitetty Saksassa, ja sen on tuonut Suomeen Vamlas. Työnaika Oy tekee organisaatioissa arviointeja ja kouluttaa ammattilaisia menetelmien käyttöön yhteistyössä Vamlasin...
Menetelmän hyödyt ja käyttömahdollisuudet: Työturvallisuuslain (1.6.2023) uudistuksen myötä työnantajan tulee tunnistaa kuhunkin työhön liittyvät psykososiaaliset kuormitustekijät. Tähän tarkoitukseen Melba sopii mitä parhaiten. Työnantaja pohtii, mitkä tekijät ovat kussakin työssä kuormittavimpia, ja miten ne vaikuttavat työntekijöihin. Tulosten perusteella tehdään toimenpide-ehdotukset kuormittavuuden vähentämiseksi. Melba soveltuu ammatillisen kuntoutuksen työvälineeksi, työn psykososiaalisten kuormittavuuden arviointiin sekä työkykyongelmien ratkaisemiseen. Menetelmää voi...
Rekrytoitko vain tuttua ja turvallista? Hyödynnä ihmisten erilaisuus - kokoa voittajajoukkue monimuotoisen rekrytoinnin keinoin. Monimuotoinen rekrytointi mahdollistaa kaikille hakijoille yhtäläiset mahdollisuudet sekä työn hakemiseen että sen tekemiseen (design for all). Kun potentiaalisten hakijoiden joukko kasvaa, mahdollisuus sopivan tekijän löytämiseen paranee. Sinä, joka päätät yrityksesi rekrytoinneista, pohdi seuraavia kysymyksiä? Monimuotoisen rekrytoinnin hyödyt ovat kiistattomat. Tutkimusten mukaan...
Työnmuotoilulla ja tarkoituksenmukaisella työnjaolla varmistetaan, että henkilöstöä on riittävästi, työhyvinvointi on hyvällä tasolla ja työt sujuvat tehokkaasti. Oivana apuna toimii Ratko-menetelmä, joka lähestyy tehtäviä ja toimenkuvia mutkattomasti, konkreettisesti ja työntekijöiden näkökulmasta. Apua soten haasteisiin Henkilöstötarve sote-alalla on ja tulee olemaan suuri. Ratkaisuja työllisyysalueiden haasteisiin TYÖNAIKA toteuttaa Ratko-koulutukset yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.
Työvoimapula on todellinen haaste, joka vaivaa tällä hetkellä kuntia, hyvinvointialueita, kuin yrityksiäkin. Hyvinvointialueiden johtajista ja päättäjistä jopa 86% kokee, ettei avoimiin työpaikkoihin ole saatavilla riittävästi päteviä hakijoita. Tämä koskee erityisesti terveydenhuollon- ja hoiva-alan palveluiden ammattilaisia. Työllisyyspalvelut siirtyvät kunnille ja työllisyysalueille vuonna 2025. Olisiko tässä yksi ratkaisu myös työvoimapulaan? Lisätään työllisyysasiantuntijoiden ja työnantajien osaamista mm. työn...
Työelämässä tarvitaan monenlaisia taitoja, mm. ihmissuhde-, sosiaalisia-, ongelmantarkaisu-, sopeutumistaitoja, kyky arvioida itseä ja muita, unohtamatta akateemisia taitoja työstä riippuen. Näitä ja monia muita taitoja ja työssä tarvittavia tekijöitä tarkastellaan Melba-arviointivälineellä. Työturvallisuuslainkin (1.6.2023) uudistuksen myötä työnantajan tulee tunnistaa kuhunkin työhön liittyvät psykososiaaliset kuormitustekijät. Tähän tarkoitukseen Melba sopii mitä parhaiten. Työnantaja pohtii, mitkä tekijät ovat kussakin työssä...
Ratko-menetelmä tarjoaa ketterän tavan työn organisointiin ja muotoiluun. Sen avulla työyhteisö järjestää tehtäviä uudella, aiempaa mielekkäämmällä tavalla. Samalla he kokoavat yhdessä uuden työnkuvan työnantajan erilaisiin tarpeisiin. Ratko edistää monimuotoista rekrytointia ja työkykyjohtamista. Työn muotoilulla on tutkitusti tullut esille, että se vahvistaa vastuullista rekrytointia, tukee monimuotoisuuden toteutumista ja vaikuttaa työnantajamielikuvaan. On myös erinomainen keino osallistaa ja...
Missä ja miten Ratko-mallia on käytetty? Millaisia kokemuksia siitä on saatu? Ja ennen kaikkea: miten mallia voitaisiin kehittää niin, että se vastaisi entistäkin paremmin monimuotoistuvan työelämän tarpeisiin? Marraskuisessa tilaisuudessa jaetaan kokemuksia, haetaan menetelmän käyttämiseen uusia näkökulmia ja juhlitaan yhdessä Ratkon 10-vuotista taivalta. Tämä tilaisuus on napakymppi sinulle, jos... Aamupäivän puhujia ovat mallin kehittäjät, Vamlasin työelämänasiantuntija Minna Tarvainen ja Työnaika...