TYÖN MUOTOILUN RATKO-MENETELMÄ -VERKKOKOULUTUS

Työnmuotoilulla ja tarkoituksenmukaisella työnjaolla varmistetaan, että henkilöstöä on riittävästi, työhyvinvointi on hyvällä tasolla ja työt sujuvat tehokkaasti. Oivana apuna toimii Ratko-menetelmä, joka lähestyy tehtäviä ja toimenkuvia mutkattomasti, konkreettisesti ja työntekijöiden näkökulmasta.

Apua soten haasteisiin

Henkilöstötarve sote-alalla on ja tulee olemaan suuri.

• Väestö ikääntyy, ja huoltosuhde kasvaa, joten yhä enemmän sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisia tarvitaan.
• Työntekijöiden jaksaminen puhututtaa, sillä sote-työ voi olla fyysisesti ja henkisesti hyvin kuormittavaa.
• Työn muotoilulla voidaan parantaa sote-alan houkuttelevuutta ja tukea työntekijöiden jaksamista.
• Työtehtävät on mahdollista rakentaa sellaisiksi, että ne vastaavat työntekijöiden tarpeita ja toiveita.

Ratkaisuja työllisyysalueiden haasteisiin

• Työ- ja harjoittelupaikkoja monenlaisille taitajille.
• Kuntien toimialoille monenlaisia tehtäviä.
• Työllisyysalueen, kunnan ja yritysten yhteistyön kehittyminen.
• Työnantajan houkuttelevuus ja työntekijän sitoutuminen paranee.

TYÖNAIKA toteuttaa Ratko-koulutukset yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.