TYÖLLISYYDEN HAASTEET RATKAISTAAN RATKO-MENETELMÄLLÄ

Työvoimapula on todellinen haaste, joka vaivaa tällä hetkellä kuntia, hyvinvointialueita, kuin yrityksiäkin. Hyvinvointialueiden johtajista ja päättäjistä jopa 86% kokee, ettei avoimiin työpaikkoihin ole saatavilla riittävästi päteviä hakijoita. Tämä koskee erityisesti terveydenhuollon- ja hoiva-alan palveluiden ammattilaisia. Työllisyyspalvelut siirtyvät kunnille ja työllisyysalueille vuonna 2025. Olisiko tässä yksi ratkaisu myös työvoimapulaan? Lisätään työllisyysasiantuntijoiden ja työnantajien osaamista mm. työn muotoilusta ja monimuotoisesta rekrytoinnista.

Ratkaisuja työn muotoilun Ratko-menetelmällä

Ratko-menetelmä tarjoaa ketterän tavan työn organisointiin ja muotoiluun. Sen avulla työyhteisö järjestää tehtäviä uudella, aiempaa mielekkäämmällä tavalla. Samalla he kokoavat yhdessä uuden työtehtävän, joka on muotoiltu esim. aloitus-, perus- ja vaativat tehtävät tai hoivatyössä välillisiin ja välittömiin hoivan tehtäviin. Ratko edistää monimuotoista rekrytointia. On myös erinomainen keino osallistaa ja kuunnella työyhteisöä.

Ratkolla ratkaistaan työnantajan haasteita:

• kun ei saada rekrytoitua avoinna olevaan tehtävään riittävän ammattitaitoista tekijää
• kun työ ja työnjako tarvitsevat uudelleen organisointia, esim. hoiva-alalla
• kun työntekijän työkyky muuttuu tai tulee muita tarpeita etsiä uudenlaisia tapoja tehdä työtä
• kun on kiirettä ja töitä, joita kenelläkään ei ole aikaa tehdä.

TYÖN MUOTOILUN RATKO-MENETELMÄN VERKKOKOULUTUS

Verkkokoulutus antaa sinulle mm:

• valmiudet muotoilla organisaation työtehtäviä tavoitteiden mukaan, yhdessä työyhteisön kanssa
• opit erilaisia työn muotoilun tapoja
• hallitset fasilitoinnin perusteet
• lisää osaamista työnantajayhteistyöhön

Koulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.

Lisätietoja:
Pauli Leinonen
Koulutus- ja työllisyysasiantuntija
Puh. 044 7345 845
pauli.leinonen@tyonaika.fi

Kysy tarjous koulutuksesta halutessasi omalle organisaatiollesi.

Kaikki tulevat koulutukset tästä linkistä.