Rakenna tulevaisuuden työtä – käytännön ratkaisut työn muotoiluun RATKO® Business-sertifiointikoulutus

Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Työn muotoilu tarjoaa siihen konkreettiset työkalut. Vaikka juuri nyt monilla aloilla eletään työntekijöiden ylitarjonnan aikaa, fiksut ja kauaskatseiset organisaatiot varautuvat jo seuraavaan osaajapulaan.

Työ ei enää koostu valmiista toimenkuvista, vaan sitä pilkotaan arvoa tuottaviin osiin, joita jaetaan tarkoituksenmukaisesti ihmisille ja tekoälytoimijoille. Näin syntyy täysin uusia rooleja ja tapoja organisoida työtä — joustavammin, tehokkaammin ja vaikuttavammin. Samanaikaisesti tiimien monimuotoisuus, kasvavat odotukset, työkyvyn vaihtelu ja työn sujuvuuden pullonkaulat haastavat toimintaa. Pelkkä työnkuvien päivittäminen ei enää riitä. Tarvitaan systemaattinen tapa rakentaa työtä niin, että se tukee sekä tuottavuutta että ihmisten erilaisia vahvuuksia ja elämäntilanteita.

Katso työn muotoilun Ratko-video tästä linkistä.

RATKO-menetelmän sertifiointikoulutus vastaa tähän tarpeeseen. Se on ainoa koulutus, joka antaa virallisen pätevyyden hyödyntää rekisteröityä RATKO®-menetelmää ja toteuttaa osallistavia työn muotoilun prosesseja organisaatioissa — laadukkaasti, vaikuttavasti ja tutkittuun tietoon perustuen.

Työn muotoilun Ratko-menetelmäkoulutus

Ratko-menetelmän käyttäjäkoulutuksessa opitaan fasilitointimenetelmiä ja työnmuotoilun perusperiaatteita. Menetelmää voi hyödyntää mm. rekrytoinneissa, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuissa, asiakastyössä, sekä oman organisaation sisäisissä kokouksissa ja kehittämisen välineenä.

Koulutuksen tavoitteet:

Osaat suunnitella ja toteuttaa osallistavan Ratko-työpajan, jossa tiimi tai työyhteisö muotoilee tavoitteiden mukaisen muokatun työnkuvan olemassa olevista työtehtävistä.

Yrityksille ja muille työnantajille:

• Koulutuksessa opit erilaisia työn muotoilun tapoja: yksilö, työtehtävä- kuin työyhteisölähtöisiä. Näitä voit hyödyntää mm. monimuotoisessa rekrytoinnissa, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuissa, sekä henkilöstön kehittämisessä ja työkykyjohtamisessa.
• Millainen työnjako hyödyntäisi henkilöstön osaamista parhaiten, ja tukisi samalla uusien ideoiden sekä innovatiivisten ratkaisujen kehittämistä organisaation toiminnan kehittämiseksi?

Koulutuksesta hyötyvät erityisesti rekrytoinnin ja työkyvyn asiantuntijat, monimuotoisen työelämän edistäjät sekä esihenkilöt. Koulutus sopii myös kaikille, jotka ovat kiinnostuneita työn muotoilusta ja fasilitointitaitojen kehittämisestä.

Menetelmän vaikuttavuudesta on myös tutkittua tietoa:

Työsuojelurahasto: Kaikille sopiva työ- ja työyhteisö
Turun yliopisto, Juha Klemelä: Vaikuttavuutta työn muotoilulla (SROI-analyysi)

Koulutuksen hyväksytysti suorittamisesta saa Ratko-sertifikaatin. Ratko-menetelmä on rekisteröity tavaramerkki ®

Verkkokoulutuksen sisältö:

Koulutus 1/2 ( 3 tuntia)

• Mitä Ratko-menetelmä on?
• Mitä työn muotoilu tarkoittaa?
• Työn muotoilun tapoja ja case-esimerkkejä
• Työn analyysi, sen merkitys ja hyödyt

Välitehtävä: oman työn tai organisaation haluamien tehtävien analyysi.

Koulutus 2/2 (3 tuntia)

• Työn muotoilun työpajaharjoitus
• Fasilitoinnin perusteet
• Hyödyt ja käyttömahdollisuudet

Koulutus voidaan toteuttaa lähitoteutuksena, jolloin kesto on yksi työpäivä. Lähikoulutuksessa osallistujat tekevät työn analyysin ohjeen mukaan ja tuovat sen mukanaan koulutuspäivään. 

Kysy räätälöity tarjous koulutuksesta omalle organisaatiollesi tästä linkistä tai ota muuten yhteyttä.

Koulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.

Terveisin
Pauli Leinonen
Yrittäjä, koulutus- ja työllisyysasiantuntija
Puh. 044 7345 845
pauli.leinonen@tyonaika.fi