TYÖKYVYN, OSAAMISEN JA MOTIVAATION KARTOITUS ASIAKAS- JA TYÖELÄMÄLÄHTÖISESTI (organisaatioille)
Miten saada työnhakija-asiakas motivoitumaan ja huomaamaan, että tuomaan esille omaa osaamistaan työmarkkinoiden tarpeiden näkökulmasta? Palveluohjaus - ensin kohtaaminen, sitten palvelu. Asiakas nähdään kykenevänä yksilönä. Työkykyä, osaamista ja motivaatiota lähdetään arvioimaan työn sisällön, vaativuuden ja itsearvioinnin kautta(koettu työkyky ja työkyky työtehtävään). Sen avulla työnhakija voi arvioida osaamistaan ja kiinnostustaan, sekä onko työssä osa-alueita, joista selviää hyvin...