TYÖKYVYN, OSAAMISEN JA MOTIVAATION KARTOITUS ASIAKAS- JA TYÖELÄMÄLÄHTÖISESTI (organisaatioille)

Miten saada työnhakija-asiakas motivoitumaan ja huomaamaan, että tuomaan esille omaa osaamistaan työmarkkinoiden tarpeiden näkökulmasta?

Palveluohjaus – ensin kohtaaminen, sitten palvelu. Asiakas nähdään kykenevänä yksilönä. Työkykyä, osaamista ja motivaatiota lähdetään arvioimaan työn sisällön, vaativuuden ja itsearvioinnin kautta(koettu työkyky ja työkyky työtehtävään). Sen avulla työnhakija voi arvioida osaamistaan ja kiinnostustaan, sekä onko työssä osa-alueita, joista selviää hyvin ja mistä kenties ei sillä hetkellä. Koulutus pohjautuu työllistyvyyslähtöiseen ja tasapaino- ja psykososiaaliseen työkyvyn malleihin.

Koulutuksesta saat mm. konkreettisia työkaluja ja osaamista asiakastyöhön, joilla tunnistaa ja arvioida asiakkaiden työkykyä suhteessa työmahdollisuuksiin, sekä tietoja työn muokkauksen mahdollisuuksista työllistymisessä. Koulutuksen viitekehyksenä on IMBA ja Melba työkyvyn arviointimenetelmät sekä työn muotoilun Ratko-menetelmä.

Keinoina mm. asiakkaan itse etsimät tai asiantuntijan ehdottomat työtehtävä esimerkit ja työkyvyn arviointilomakkeet (tarkistuslista)

Koulutus sopii erinomaisesti työuravalmentajille, oma-valmentajille, IPS-valmentajille, työllisyysasiantuntijoille, työ-ja työhönvalmentajille, uravalmentajille, yksilövalmentajille, ammatillisen kuntoutuksen asiantuntijoille, kuntien työllisyyden asiantuntijoille ja kaikille, jotka edistävät asiakkaidensa työllisyysmahdollisuuksia.

Koulutuksen sisältö:

• Mitä palveluohjaus on, ja mitä se ei ole.
• Työllisyyslähtöinen työkyky.
• Osatyökykyisestä täsmäosaajaksi.
• Millaista osaamista työ vaatii ja millaista osaamista minulla on.
• Työelämätaitojen tunnistaminen.

Palautteita vastaavasta koulutuksesta:

” Enemmän keinoja nyt arvioida asiakkaan työkykyä, osaamista ja taitoja
  ja työn vaatimuksia.”

” Sain hyvää tietoa ja työkaluja, joita voin välittömästi hyödyntää
  työssäni.”

” Monialaisessa palvelussa työskennellessä ja aktivointisuunnitelmia
  tehdessä tulee nämä taidot olla kunnossa.​”

Toteutus: lähi- tai etäkoulutus
Lähikoulutus kestää 6 tuntia ja etäkoulutus 3 + 3 tuntia.

Hinta on organisaatiokohtainen.
Kysy yksilöity tarjous omalle organisaatiollesi.

Lisätietoja:

Pauli Leinonen
Koulutus- ja työllisyysasiantuntija
pauli.leinonen@työnaika.fi
Puh. 044 7345845