TYÖKYVYN, OSAAMISEN JA MOTIVAATION KARTOITUS ASIAKAS- JA TYÖELÄMÄLÄHTÖISESTI -verkkokoulutus (avoin)

Miten saada työnhakija-asiakas motivoitumaan ja huomaamaan, että tuomaan esille omaa osaamistaan työmarkkinoiden tarpeiden näkökulmasta?

Palveluohjaus – ensin kohtaaminen, sitten palvelu. Asiakas nähdään kykenevänä yksilönä. Työkykyä, osaamista ja motivaatiota lähdetään arvioimaan työn sisällön, vaativuuden ja itsearvioinnin kautta(koettu työkyky ja työkyky työtehtävään). Sen avulla työnhakija voi arvioida osaamistaan ja kiinnostustaan, sekä onko työssä osa-alueita, joista selviää hyvin ja mistä kenties ei sillä hetkellä. Koulutus pohjautuu työllistyvyyslähtöiseen ja tasapaino- ja psykososiaaliseen työkyvyn malleihin.

Koulutuksesta saat mm. konkreettisia työkaluja ja osaamista asiakastyöhön, joilla tunnistaa ja arvioida asiakkaiden työkykyä suhteessa työmahdollisuuksiin, sekä tietoja työn muokkauksen mahdollisuuksista työllistymisessä. Koulutuksen viitekehyksenä on IMBA ja Melba työkyvyn arviointimenetelmät sekä työn muotoilun Ratko-menetelmä. Bonuksena saat IMBA ja Melba taito- ja työn vaativuus tsekkauslistat, joita voit suoraan hyödyntää asiakastyössäsi.

Keinoina mm. asiakkaan itse etsimät tai asiantuntijan ehdottomat työtehtävä esimerkit ja työkyvyn arviointilomakkeet (tarkistuslista)

Koulutus sopii erinomaisesti työuravalmentajille, oma-valmentajille, IPS-valmentajille, työllisyysasiantuntijoille, työ-ja työhönvalmentajille, uravalmentajille, yksilövalmentajille, ammatillisen kuntoutuksen asiantuntijoille, kuntien työllisyyden asiantuntijoille ja kaikille, jotka edistävät asiakkaidensa työllisyysmahdollisuuksia.

Koulutuksen sisältö:

Koulutus 1(2)
Aika: 9.9.2025 kello 9 – 12.00

• Palveluohjaus
• Mitä työkyky on?
• Työkyvyn mallit tässä koulutuksessa.
• Mitkä seikat vaikuttavat ihmisen kokonaistyökykyyn?
• Käsitteet: työkykyinen, osatyökykykyinen vai täsmätyökykyinen
• Osatyökyisestä täsmätyökykyiseksi:
  • yksilö- ja työtehtävälähtöiset ratkaisut ja työn muotoilun mahdollisuus.
• IMBA ja Melba perusteet

Koulutus 2/2
Aika: 16.9.2025 kello 12.30 – 15.30.

• Työelämätaitojen tunnistaminen, suhteessa työn asettamiin psykososiaalisiin ja fyysisiin kuormitus- ja vaativuustekijöihin
  • (viitekehyksenä IMBA ja Melba työn vaativuuden ja työntekijän taitoja arviointiväline)
• Case asumispalveluohjaajan tehtävä:
  • Miten ottaa puheeksi ja kartoittaa asiakkaan työkykyä ja osaamista, sekä motivaatiota asiakas- ja työelämälähtöisesti?

Palautteita vastaavasta koulutuksesta:

” Enemmän keinoja nyt arvioida asiakkaan työkykyä, osaamista ja taitoja
  ja työn vaatimuksia.”

” Sain hyvää tietoa ja työkaluja, joita voin välittömästi hyödyntää
  työssäni.”

” Monialaisessa palvelussa työskennellessä ja aktivointisuunnitelmia
  tehdessä tulee nämä taidot olla kunnossa.​”

Toteutus: Teams-verkkokoulutus
Kysy yksilöity tarjous omalle organisaatiollesi tästä linkistä tai ole suoraan yhteyssä.

Lisätietoja:
Pauli Leinonen
Yrittäjä | Koulutus- ja työllisyysasiantuntija
pauli.leinonen@työnaika.fi
Puh. 044 7345845