PSYKOSOSIAALISTEN TYÖN VAATIMUSTEN JA TYÖELÄMÄTAITOJEN VERKKOKOULUTUS

Työelämässä tarvitaan monenlaisia taitoja, mm. ihmissuhde-, sosiaalisia-, ongelmantarkaisu-, sopeutumistaitoja, kyky arvioida itseä ja muita, unohtamatta akateemisia taitoja työstä riippuen. Näitä ja monia muita taitoja ja työssä tarvittavia tekijöitä tarkastellaan Melba-arviointivälineellä.

Työturvallisuuslainkin (1.6.2023) uudistuksen myötä työnantajan tulee tunnistaa kuhunkin työhön liittyvät psykososiaaliset kuormitustekijät. Tähän tarkoitukseen Melba sopii mitä parhaiten. Työnantaja pohtii, mitkä tekijät ovat kussakin työssä kuormittavimpia, ja miten ne vaikuttavat työntekijöihin. Tulosten perusteella tehdään toimenpide-ehdotukset kuormittavuuden vähentämiseksi.

Melba – työkyvyn arviointimenetelmän avulla arvioidaan ja verrataan työelämän yleisiä vaativuustekijöitä suhteessa henkilön taitoihin. Vertailun avulla tunnistetaan työnhakijan taidot ja työtehtävän yhteensopivuus; millä alueella työn vaativuus ja työntekijän valmiudet vastaavat toisiaan, millä alueella työ on liian kuormittavaa vai ovatko henkilön taidot yli työn vaativuuden.

Melba soveltuu kaikille arvioinnista kiinnostuneille ammattilaisille. Voit työskennellä esimerkiksi työllistymis- ja koulutuspalveluissa, valmennuksessa, ammatillisen kuntoutuksen puolella, työterveyshuollossa tai työturvallisuuden -ja henkilöstöhallinnon parissa. Osatyökyisyys koskettaa nykyään jokaista toimialaa ja ammattiryhmää.

Tarjous: Melba-koulutuksen käyneille IMBA hintaan 460€ (normaali hinta 890€) IMBA suoritetaan Melba-koulutuksen jälkeen.

IMBA-menetelmän avulla arvioidaan työn fyysisiä vaativuustekijöitä ja verrataan niitä henkilön fyysisiin kykyihin. IMBAn määreisiin kuuluvat esimerkiksi istuminen, käveleminen, nostaminen, kuuleminen ja näkeminen. Fyysisten määreiden lisäksi arvioidaan ympäristön olosuhteita ja työturvallisuustekijöitä.

Molempia arviointimenetelmiä voidaan tarvittaessa hyödyntää pelkästään työn kuormittavuuden arviointiin tai henkilön taitojen ja työkyvyn arviointiin. Arviointien perusteella voidaan ehdottaa toimenpiteitä työn kuormittavuuden vähentämiseksi tai tehtäviä, joihin henkilö ominaisuuksiensa perusteella kykenee.

Menetelmien hyödyt ja käyttömahdollisuudet

TYÖN KUORMITUSTEKIJÖIDEN ARVIOINTIIN
Menetelmiä voidaan käyttää työn kuormitustekijöiden, kuten fyysisten, psyykkisten ja sosiaalisten kuormitustekijöiden, tunnistamiseen ja arviointiin. Saadun tiedon perusteella työnantajan on helpompi vähentää työn kuormitustekijöitä sekä kehittää työtehtäviä siten, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta.

TYÖKYKYONGELMIEN RATKAISEMISEEN
Menetelmiä voidaan käyttää ammatillisen kuntoutuksen ja työhönvalmennuksen työvälineenä. Tämä voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan ja vähentämään työkykyä heikentäviä tekijöitä sekä kehittämään työtehtäviä siten, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta.

AMMATILLISEEN KUNTOUTUKSEEN JA TYÖHÖNVALMENNUKSEEN
Menetelmiä voidaan käyttää ammatillisen kuntoutuksen ja työhönvalmennuksen työvälineenä. Tämä voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan ja vähentämään työkykyä heikentäviä tekijöitä sekä kehittämään työtehtäviä siten, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta.

REKRYTOINTIIN
Menetelmät auttavat määrittelemään työpaikkailmoitukseen tulevat valintakriteerit tarkoituksenmukaisiksi ja realistisiksi. Niitä voidaan hyödyntää myös työhaastattelussa, mikä helpottaa työnantajaa löytämään oikeat työntekijät oikeisiin työtehtäviin.

ASIAKKAAN JA TYÖNTEKIJÄN VÄLISEN VUOROVAIKUTUKSEN TUKEMISEEN
Menetelmiä voidaan käyttää asiakkaan ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen tukemiseen palveluiden tarvetta ja jatkopolkuja suunniteltaessa. Tämä voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan ja vähentämään työkykyä heikentäviä tekijöitä sekä kehittämään työtehtäviä siten, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta.

Melba verkkokoulutuksen kesto: 4×3 tuntia.

Koulutuskerrat: keskiviikkoisin 17.9 klo 12.30, 24.9 klo 9 – 12.00 ja 1.10 klo 12.30 – 15.30 ja torstaina 9.10 klo 9 – 12.00.

IMBA-verkkokoulutus Melba-koulutuksen käyneille 2×3 tuntia.

Koulutukset koostuvat johdantovideoista, ennakkotehtävästä sekä harjoittelutehtävistä ja lopputyöstä.

Melba on viiden ja IMBA neljän opintopisteen laajuinen. Koulutuksen jälkeen saat oikeudet arviointien tekemiseen. Hyväksytyn suorituksen jälkeen osallistujalle myönnetään Melba-arviointivälineen
käyttäjälisenssi.

Koulutus toteutaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.
Video IMBA ja Melba-arviointivälineistä (kesto 2.45).

Lisätietoja:
Pauli Leinonen
Koulutus- ja työllisyysasiantuntija
Puh. 044 7345 845
pauli.leinonen@tyonaika.fi