Miten motivoitua? Entä miten, tunnistaa ja sanoittaa vahvuudet ja löytää sopiva työ?

Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja samalla muuttuvat myös työn vaatimukset. Tämä asettaa haasteita sekä työnhakijoille että asiantuntijoille, jotka tukevat heitä työllistymisessä. ”Miten asiakas voi tunnistaa oman osaamisensa ja löytää motivaatiota työmarkkinoiden tarpeiden näkökulmasta?”

Tässä blogikirjoituksessa tarkastelemme keinoja, joilla voidaan tukea asiakasta löytämään motivaationsa, omat vahvuutensa ja suunnata ne kohti sopivia työmahdollisuuksia.

Työkyky ja osaaminen – mitä ne oikeastaan tarkoittavat?

Kun puhutaan työkyvystä ja osaamisesta, on tärkeää ymmärtää, että ne eivät ole staattisia ominaisuuksia, vaan ne voivat kehittyä ja muokkautua. Työkyky koostuu mm. fyysisistä ja psykososiaalisista tekijöistä, unohtamatta omaa motivaatiota, jotka vaikuttavat henkilön mahdollisuuksiin selviytyä työtehtävistä. Osaaminen puolestaan pitää sisällään niin koulutuksen, työkokemuksen kuin hiljaisen tiedon ja henkilökohtaiset vahvuudet.

Työkyky ei ole sama asia kuin terveys, vaikka terveydentilalla on merkitystä ja vaikutusta työkykyyn. Ihminen voi sairaudestaan huolimatta olla työkykyinen sopivaan työhön. Yksinkertaisimmillaan työkyky tarkoittaa ihmisen kykyä tehdä työtä tai suoriutua omassa työtehtävässään.

”Tarvitaan motivaatiota ja sopiva työ. Kenestäkään ei ole kaikkeen, mutta kaikista on johonkin” Satu Huber.

Haasteena on usein se, miten tunnistaa ja sanoittaa osaaminen ja työkyky suhteessa työmarkkinoiden tarpeisiin. Tässä kohtaa palveluohjaus ja asiantunteva tuki ovat keskeisiä.

Osaamisen ja motivaation tunnistaminen asiakaslähtöisesti

Jotta osaamista ja motivaatiota voidaan tarkastella työmarkkinoiden näkökulmasta, tarvitaan asiakas- ja työelämälähtöinen lähestymistapa. Se tarkoittaa sitä, että asiakas itse on aktiivinen toimija ja että hänen kokemuksensa ja kiinnostuksen kohteensa otetaan huomioon.

Työkykyä ja osaamista lähdetään arvioimaan työn sisällön, vaativuuden ja itsearvioinnin kautta (koettu työkyky ja työkyky työtehtävään).

Keinoina voidaan hyödyntää:

1. Keskustelut ja itsearviointi – Asiakkaan kanssa käydään läpi hänen aiempia kokemuksiaan, kiinnostuksen kohteitaan ja työelämässä oppimiaan taitoja. Itsearviointi auttaa asiakasta huomaamaan omat vahvuutensa. Keskustelun tukena voidaan käyttää osaamislistoja.
2. Työtehtäväesimerkit – Asiakkaalle voidaan esitellä tai hän voi itse tuoda esiin erilaisia työtehtäväesimerkkejä ja niiden vaatimuksia, jolloin hän voi peilata omaa osaamistaan ja kiinnostustaan suhteessa niihin.
3. IMBA ja Melba -arviointimenetelmät – Nämä menetelmät auttavat arvioimaan sekä fyysisiä että psykososiaalisia työkykytaitoja ja soveltamaan niitä konkreettisiin työtehtäviin.

”Lopullinen tavoite on kuitenkin se, että asiantuntija tekee itsestään tarpeettoman – eli että asiakas saavuttaa itsevarmuutta ja taitoja niin, että hän voi itsenäisesti hakea ja saada töitä.”

Kohti työmarkkinoita – miten osaaminen kohtaa tarpeet?

Kun osaaminen on kartoitettu ja motivaatiota on kohti työtä, niin seuraava askel on yhdistää ne työmarkkinoiden tarpeisiin. Tämä voidaan tehdä eri tavoin:

• Sanoittamalla osaaminen työnantajille – Miten esitellään osaaminen työmarkkinoiden kannalta relevantilla tavalla esimerkiksi ansioluettelossa, hakemuksessa ja työhaastattelussa.
• Täsmätyökykyajattelu – Jos on esimerkiksi osatyökykyä, voidaan yhdessä miettiä, miten työtä voidaan mukauttaa niin, että se sopii hänen vahvuuksiinsa.
• Työn muotoilu – Työn sisältöä ja työympäristöä voidaan muokata niin, että se tukee asiakkaan mahdollisuuksia onnistua työtehtävissään.

Uskallusta ja ratkaisuja

Keskeistä on rohkaistua tunnistamaan omat mahdollisuudet ja tekemään ratkaisuja työllistymisen eteen. Monesti saatetaan aliarvioida omaa osaamistaan tai nähdä työmarkkinoille siirtyminen liian vaikeana. Tässä kohden asiantuntijan tehtävä on auttaa asiakasta katsomaan osaamistaan uudesta näkökulmasta ja tarjota konkreettisia välineitä työmarkkinoille siirtymiseen.

Lopullinen tavoite on kuitenkin se, että asiantuntija tekee itsestään tarpeettoman – eli että asiakas saavuttaa itsevarmuutta ja taitoja niin, että hän voi itsenäisesti hakea ja saada töitä. Kun asiakas onnistuu omalla polullaan, se on merkki siitä, että tuki on ollut tehokasta ja että työnhakija on löytänyt paikkansa työmarkkinoilla.

Työelämän tarpeiden ja asiakkaan osaamisen yhdistäminen ei ole yksinkertaista, mutta oikeilla menetelmillä ja asiantuntevalla tuella se on mahdollista. Kun asiakas kokee tulevansa nähdyksi ja kuulluksi, hänen omat voimavaransa ja motivaationsa vahvistuvat. Näin voimme yhdessä rakentaa siltoja osaamisen ja työmarkkinoiden välille!

Ajankohtaiset kevään koulutukset tästä linkistä.

Sparrauspalvelut ammattilaisille – Työnaika Oy
Etsitkö uusia näkökulmia ja konkreettisia työkaluja työhönvalmennuksen, työnhakija-asiakastyön tai monimuotoisen rekrytoinnin kehittämiseen? Työnaika Oy:n sparrauspalvelut tarjoavat käytännönläheistä tukea ja asiantuntija-apua HR- ja työllisyysalan ammattilaisille.

Lisätietoja tästä linkistä.

Ystävällisin terveisin
Pauli Leinonen
Yrittäjä | työllisyys- ja koulutusasiantuntija
Puh. 044 7345 845
pauli.leinonen@tyonaika.fi