TYÖNAIKA OY

RATKAISUJA TYÖVOIMAPULAAN MONIMUOTOISELLA REKRYTOINNILLA -koulutus (organisaatioille)
2026-01-01 00:00 - 2026-03-31 00:00 (Europe/Helsinki)
Rekrytoitko vain tuttua ja turvallista? Hyödynnä ihmisten erilaisuus – kokoa voittajajoukkue monimuotoisen rekrytoinnin keinoin.

Monimuotoinen rekrytointi mahdollistaa kaikille hakijoille yhtäläiset mahdollisuudet sekä työn hakemiseen että sen tekemiseen (design for all). Kun potentiaalisten hakijoiden joukko kasvaa, mahdollisuus sopivan tekijän löytämiseen paranee.

Video monimuotoisesta rekrytoinnista tästä linkistä.

Sinä, joka päätät yrityksesi rekrytoinneista, pohdi seuraavia kysymyksiä?

Miten tämänhetkiset rekrytointitavat tavoittavat osaajajoukon monimuotoisuuden?

Jääkö osa hakijoiden osaamisesta piiloon?

Tyssääkö joidenkin työnhaku järjestelmän esteellisyyteen tai viimeistään työhaastatteluun?

Monimuotoisen rekrytoinnin hyödyt ovat kiistattomat. Tutkimusten mukaan monimuotoiset työyhteisöt ovat innovatiivisempia, tuottavampia ja houkuttelevampia työntekijöille. Ne ovat myös vähemmän alttiita syrjinnälle ja kiusaamiselle. Erilaiset taustat, näkökulmat ja kokemukset rikastuttavat työyhteisöä ja johtavat parempaan päätöksentekoon.

Koulutussisältö:

Koulutus koostuu kahdesta kolmen tunnin osallistavasta Teams-osiosta, sekä orientoivasta ennakko- ja välitehtävästä.

YLEISTÄ TIETOA JA VALMISTAUTUMISTA

Esteettömyys ja saavutettavuus -termeinä

Sosiaalinen, psyykkinen ja kognitiivinen saavutettavuus

Miksi monimuotoinen rekrytointi on tärkeää?

Mitä saavutettava rekrytointi on?

Mitä se vaatii?

Miten saavutettavaan rekrytointiin voi valmistautua?

TYÖYHTEISÖ OSANA REKRYTOINTIA

Rekrytoinnin suunnittelu

Työpaikkailmoitus

Kanavat

Työntekijän valinta

Perehdytys ja työssä pysyminen

HAKEMUSLOMAKE

Miten hakemuslomake saadaan mahdollisimman monelle helpoksi täyttää?

Vaihtoehtoja perinteiselle hakemiselle?

HAASTATELTAVIEN VALINTA

Mitkä seikat valinnoissa kannattaa huomioida?

HAASTATTELU JA SEN VAIHTOEHDOT

Miten haastattelusta saadaan miellyttävä kokemus niin työnhakijalle kuin haastattelijalle?

Kysy lisätietoja:Pauli LeinonenPuh 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fihttps://tyonaika.fi/

Koulutukseen osallistujille henkilökohtainen työtyylianalyysi WSA -50% hintaan. Lisätietoja tästä linkistä.

Koulutuksen peruutusehdot:Peruutus on ilmoitettava viimeistään 14 vuorokautta ennen ensimmäistä koulutuskertaa.Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutuksen hinnasta. Mikäli koulutusta ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Peruutusehdoissa huomioidaan ylivoimainen este (Force majeure).

KÄYTÄNNÖLLISET TYÖN MUOTOILUN RATKAISUT YRITYKSILLE JA TYÖNANTAJILLE – Ratko Business koulutus
2026-01-01 00:00 - 2026-03-31 00:00
Ratko-menetelmä tarjoaa ketterän tavan työn organisointiin ja muotoiluun. Sen avulla työyhteisö järjestää tehtäviä uudella, aiempaa mielekkäämmällä tavalla. Samalla he kokoavat yhdessä uuden työnkuvan työnantajan erilaisiin tarpeisiin. Ratko edistää työkykyjohtamista ja monimuotoista rekrytointia.

Mitä hyötyä työn muotoilulla?

Työn muotoilu tehostaa toimintaa vähentämällä päällekkäisyyksiä, nopeuttamalla toimituksia ja tuomalla säästöjä esimerkiksi rekrytointi- ja sairauspoissaolokustannuksissa. Se edistää työhyvinvointia, lisää työn mielekkyyttä ja mahdollistaa keskittymisen ydintehtäviin, mikä vahvistaa myös työyhteisön yhteistyötä ja avoimuutta. Vastuullinen ja monimuotoisuutta tukeva lähestymistapa luo kilpailuetua ja vahvistaa työnantajakuvaa, kun taas uudenlainen työn tarkastelu tukee johtamista ja säilyttää tärkeää hiljaista tietoa. On myös erinomainen keino osallistaa ja kuunnella työyhteisöä.

Video työn muotoilun Ratko-menetelmästä. (kesto 1:04)

Ratko-business ratkaisee työnantajan haasteita mm:

kun työntekijän työkyky muuttuu tai tulee muita tarpeita etsiä uudenlaisia tapoja tehdä työtä

kun ei saada rekrytoitua avoinna olevaan tehtävään riittävän ammattitaitoista tekijää

kun työ ja työnjako tarvitsevat uudelleen organisointia, esim. hoiva-alalla ja työpaikan muutoksissa

kun on kiirettä ja töitä, joita kenelläkään ei ole aikaa tehdä.

Menetelmän vaikuttavuudesta on tehty kaksi tutkimusta:

Kaikille sopiva työ- ja työyhteistö. Lue tutkimuksesta lisää tästä linkistä.Vaikuttavuutta työn muotoilulla (SROI-analyysi). Lue vaikuttavuudesta lisää tästä linkistä.

Työn muotoilun Ratko-menetelmän käyttäjien sertifiointikoulutus

Yrityksille ja muille työnantajille:

Koulutuksessa opit erilaisia työn muotoilun tapoja: yksilö, työtehtävä- kuin työyhteisölähtöisiä. Näitä voit hyödyntää mm. monimuotoisessa rekrytoinnissa, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuissa, sekä henkilöstön kehittämisessä ja työkykyjohtamisessa.

Millainen työnjako hyödyntäisi henkilöstön osaamista parhaiten, ja tukisi samalla uusien ideoiden sekä innovatiivisten ratkaisujen kehittämistä organisaation toiminnan kehittämiseksi?

Koulutuksen tavoitteet:

Osaat suunnitella ja toteuttaa osallistavan Ratko-työpajan, jossa työyhteisö muotoilee tavoitteiden mukaisen muokatun työnkuvan olemassa olevista työtehtävistä. Opit koulutuksessa myös fasilitoinnin perusteita, joita voit hyödyntää hyvinkin monipuolisesti etä- ja lähipalavereissa, kehittämisessä ja sidosryhmätyöskentelyssä.

Oleellisena oppina on, että työtä voi muotoilla, josta hyötyvät niin työnantaja kuin työntekijät.

Verkkokoulutuksen sisältö:

Koulutus 1/2

Mitä Ratko-menetelmä on?

Mitä työn muotoilu tarkoittaa?

Työn muotoilun tapoja ja esimerkkejä

Työn analyysi, sen merkitys ja hyödyt

Välitehtävä: oman työn analyysi

Koulutus 2/2

Työn muotoilun työpajaharjoitus

Fasilitoinnin perusteet

Hyödyt ja käyttömahdollisuudet

Koulutus voidaan toteuttaa lähitoteutuksena, jolloin kesto on yksi työpäivä. Lähikoulutuksessa osallistujat tekevät oman työn analyysin ohjeen mukaan ja tuovat sen mukanaan koulutuspäivään.

Kysy tarjous koulutuksesta omalle organisaatiollesi tästä linkistä tai ota muuten yhteyttä.

Kysy lisätietoja:Pauli LeinonenYrittäjä | koulutus- ja työllisyysasiantuntija Puh 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fihttps://tyonaika.fi/

Koulutukseen osallistujille henkilökohtainen työtyylianalyysi WSA™ -50% hintaan. Lisätietoja WSA™ tästä linkistä.

MELBA KERTAUS: TÄYDENNÄ JA VIIMEISTELE ARVIOINTITAITOJASI
2026-01-01 00:00 - 2026-03-31 00:00
Olet aiemmin osallistunut Melba-koulutukseen ja haluat päivittää tai syventää osaamistasi psykososiaalisen työn vaativuuden ja tekijän arvioinnissa? Onko lopputyö jäänyt kesken ja teet työssäsi arviointeja ja tarvitset virallisen lisenssin? Tämä kertauskoulutus tarjoaa sinulle mahdollisuuden vahvistaa arviointitaitojasi ja saada varmuutta osaamiseesi. Koulutus järjestetään verkossa Moodle-oppimisalustalla. Siellä on videoita, tehtäviä, materiaalia ja helppoja harjoituksia, joita voi tehdä itsenäisesti.

Koulutuksen tavoitteet ja hyödyt:

Saat varmuutta arviointityöhön ja kertausta Melban käyttöön

Kaikki osallistujat saavat käyttöönsä uusimmat arviointilomakkeet

Lopputyön tehneet saavat virallisen Melba-arviointilisenssin, joka oikeuttaa menetelmän käyttöön itsenäisesti

Koulutuksen kesto:

Lisenssin jo omaaville: 2,5 tuntia

Ilman lisenssiä ja lopputyö kesken: 2,5 + 1,5 tuntia verkkokoulutusta sekä 1 tunnin henkilökohtainen Teams-ohjaus lopputyön viimeistelyyn ja palautteeseen.

Koulutuksen sisältö:

Koulutus 1 Verkkokoulutus (kaikille osallistujille)

Ennakkotehtävä: Työhönvalmentajan työn vaativuuden arviointi (videocase)

Sisältö:

Melba-arvioinnin perusteet

Ennakkotehtävän purku ja keskustelu

Melba-määritteiden tarkastelu ja vertailu

Avoimet kysymykset ja keskustelua arviointitilanteista

Koulutus 2 Verkkokoulutus (osallistujille, joilla ei ole Melba-lisenssiä. Myös lisenssin omaavat voivat halutessaan osallistua kertaamaan ja vahvistamaan osaamistaan.

Sisältö:

Vertailuprofiilien ja raportoinnin perusteet

Lopputyön ohjeistus:

Työn vaativuusarviointi (oma työ tai videotapaus)

Tekijän taitoarviointi (oma asiakas tai esimerkki)

Vertailu ja raportin laatiminen

Lopputyön aikataulun sopiminen

Avoimet kysymykset

Melba-kertauskoulutus – Kampanjahinnasto:

Kertauspaketti (lisenssin jo omaaville)

Hinta: 150 € (alv 0%)Sisältää 2,5 tunnin verkkokoulutuksen ja käyttöoikeuden uusimpiin Melba-arviointilomakkeisiin.

Lisenssipaketti (lopputyö tekemättä / ei lisenssiä)

Hinta: 250 € (alv 0%)Sisältää 2,5 + 1,5 tunnin verkkokoulutuksen, 1 tunnin henkilökohtaisen Teams-ohjauksen lopputyön viimeistelyyn, Melba-arviointilisenssin ja uusimmat arviointilomakkeet.

Ryhmäalennus (vähintään 2 hlöä samasta organisaatiosta)

Kertauspaketti: 100 € / hlö (alv 0%)Lisenssipaketti: 200€ / hlö (alv 0%)

Melba-peruskoulutus: Jos Melba-menetelmä ei ole sinulle entuudestaan tuttu ja haluat suorittaa koko peruskoulutuksen, löydät lisätietoa ja ilmoittautumisen täältä:

Koulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.

Koulutuksen ajankohta sovitaan erikseen. Mikäli olet kiinnostunut osallistumaan, ota yhteyttä niin saat lisätietoa ja voimme sopia toteutuksesta.

Lisätietoja: Pauli LeinonenPuh. 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fi

IMBA-KERTAUSKOULUTUS: PÄIVITÄ OSAAMISESI FYYSISEN KUORMITTAVUUDEN JA TYÖKYVYN ARVIOINTIIN
2026-01-31 00:00 - 2026-05-31 00:00
Oletko aiemmin osallistunut IMBA-koulutukseen ja haluat päivittää tai syventää osaamistasi työn fyysisen kuormittavuuden, työkyvyn, työturvallisuuden ja työolosuhteiden arvioinnissa? Onko lopputyö jäänyt kesken, mutta käytät menetelmää työssäsi ja tarvitset virallisen lisenssin? Tämä kertauskoulutus tarjoaa sinulle mahdollisuuden vahvistaa arviointitaitojasi ja saada varmuutta osaamiseesi.

Koulutus järjestetään verkossa Moodle-oppimisalustalla. Alustalta löydät videot, tehtävät, materiaalit ja helppoja harjoituksia, joita voi tehdä itsenäisesti.

IMBA on arviointiväline, jonka avulla voidaan realistisesti ja tarkasti kuvata työn fyysisiä vaatimuksia sekä ympäristötekijöitä – esimerkiksi silloin, kun työkyky on alentunut ja tarvitaan ratkaisuja työjärjestelyihin tai kevennettyyn työnkuvaan.

Koulutuksen tavoitteet ja hyödyt:

Saat varmuutta työn fyysisen kuormittavuuden ja työkyvyn arviointiin.

Kertaat IMBA-menetelmän käyttöä ja määritteiden hyödyntämistä.

Kaikki osallistujat saavat käyttöönsä uusimmat IMBA-arviointilomakkeet, sekä vain 25 kohtaisen arviointilomakkeen, jolla on nopea tehdä arviointeja.

Lopputyön tehneet saavat virallisen IMBA-lisenssin, joka oikeuttaa menetelmän käyttöön itsenäisesti

Koulutuksen kesto:

Lisenssin jo omaaville: 2,5 tuntia

Ilman lisenssiä ja lopputyö kesken: 2,5 + 1,5 tuntia verkkokoulutusta + 1 h henkilökohtaista Teams-ohjausta lopputyön palautukseen

Koulutuksen sisältö:

Koulutus 1: Verkkokoulutus (kaikille osallistujille)Ennakkotehtävä: Pakettiautonkuljettajan työn kuormittavuuden arviointi ruokakassijakelussa

Sisältö

IMBA-arvioinnin perusteet

Ennakkotehtävän purku ja keskustelu

IMBA-määritteiden tarkastelua ja vertailua

Työn kuormittavuustekijöiden tunnistaminen (esim. nostot, toistot, asennot)

Työolosuhteet ja järjestelyt (työaika, vuorotyö, työturvallisuus)

Avoimet kysymykset ja keskustelu arviointikokemuksista

Koulutus 2. Verkkokoulutus (osallistujille, joilla ei vielä ole lisenssiä – lisenssin omaavat voivat halutessaan osallistua)

Sisältö:

Vertailuprofiilit ja raportoinnin perusteet

Lopputyön ohjeistus:

Työn vaativuusarviointi (oma työ tai videotapaus)

Tekijän työkyky- ja taitoarviointi

Tulosten vertailu ja raportointi

Lopputyön aikataulun sopiminen

Avoimet kysymykset

IMBA-kertauskoulutus – Kampanjahinnasto (hinnat alv 0%)

Kertauspaketti (lisenssin jo omaaville)Normaalihinta: 150 € Kampanjahinta: 120 € Sisältää 2,5 h verkkokoulutuksen ja uusimmat IMBA-lomakkeet, sekä sähköisen arviointioppaan.

Lisenssipaketti (lopputyö tekemättä / ei lisenssiä)Normaalihinta: 250 € Kampanjahinta: 220 € Sisältää koko koulutuskokonaisuuden + lisenssin + henkilökohtaisen ohjauksen, sekä sähköisen arviointioppaan.

Ryhmäalennus (väh. 2 hlöä samasta organisaatiosta)

Kertauspaketti: 100 € / hlö

Lisenssipaketti: 200 € / hlö

Koulutuksen ajankohta sovitaan erikseen. Mikäli olet kiinnostunut osallistumaan, ota yhteyttä niin saat lisätietoa ja voimme sopia toteutuksesta.

Etsitkö IMBA-peruskoulutusta?

Jos IMBA-menetelmä ei ole sinulle entuudestaan tuttu ja haluat suorittaa koko peruskoulutuksen, löydät lisätietoa ja ilmoittautumisen täältä.

Koulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.

Lisätietoja:Pauli Leinonen044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fi

OSAAMINEN, TYÖNHAKU JA TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ -käytännön koulutus työllisyysalan ammattilaisille
2026-03-12 09:00 - 2026-04-09 11:00
Tämä käytännönläheinen 3 × 2 tunnin verkkokoulutus tarjoaa työkaluja asiakkaan osaamisen kartoittamiseen ja sanoittamiseen, vaikuttavaan työnhakuun sekä tulokselliseen työnantajayhteistyöhön. Koulutus sopii työllisyyspalveluiden ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa asiakastyötään ja tukea työnhakijoiden etenemistä työelämään konkreettisin, nopeasti käyttöön otettavin menetelmin. Koulutuksen viitekehyksenä on työn muotoilun Ratko, työn ja ihmisen arviointivälineet IMBA ja Melba.

Koulutus yhdistää kolme näkökulmaa:

työkyvyn, osaamisen ja motivaation kartoituksen

vaikuttavan ja tavoitteellisen työnhaun

tuloksellisen työnantajayhteistyön ja monimuotoisen rekrytoinnin

Koulutus sopii erityisesti:

työ- ja työhönvalmentajille

ura- ja yksilövalmentajille

oma- ja IPS-valmentajille

työllisyysasiantuntijoille ja kuntien työllisyyden parissa työskenteleville

ammatillisen kuntoutuksen asiantuntijoille

kaikille, jotka edistävät asiakkaidensa työllistymistä

Koulutuksen tavoitteet osallistujalle:

osaa arvioida asiakkaan työkykyä, sanoittaa osaamista ja motivaatiota työelämälähtöisesti

tunnistaa, miten asiakas voidaan nähdä kykenevänä yksilönä

osaa rakentaa selkeän, realistisen työnhakustrategian asiakkaan kanssa

osaa hyödyntää tekoälyä ja muita teknisiä välineitä työnhaun ja asiakastyön tukena

osaa käydä työnantajakeskusteluja, joissa palveluiden ja asiakkaiden hyödyt avataan ymmärrettävästi

saa konkreettisia työkaluja, lomakkeita ja malleja, joita voi käyttää heti asiakastyössä

Koulutuksen sisältö:

Koulutus 1: Osaaminen, työkyky ja motivaatio (12.3 klo 9 – 11.00)

Painopiste on asiakas- ja työelämälähtöisessä työkyvyn sekä osaamisen tarkastelussa, ja siinä, miten osaaminen ja motivaatio voidaan tunnistaa, jäsentää ja sanoittaa työnhaun ja työllistymisen tueksi.

Sisältö:

palveluohjaus: ensin kohtaaminen, sitten palvelu

mitä työkyky on, ja mitä siihen vaikuttaa

työkyvyn mallit: työllistyvyyslähtöinen, tasapaino- ja psykososiaalinen työkyvyn malli

käsitteet: työkykyinen, osatyökykyinen, täsmätyökykyinen

osatyökykyisestä täsmätyökykyiseksi: yksilö- ja työtehtävälähtöiset ratkaisut

työn muokkaus työllistymisen tukena

osaamisen ja motivaation tunnistaminen

vahvuuksien näkyväksi tekeminen työnhakijalle ja työnantajalle

Harjoitus: asiakkaan työkyvyn, osaamisen ja motivaation arviointi valitun työtehtäväesimerkin avulla.

Viitekehyksenä IMBA ja Melba -työkyvyn arviointimenetelmät sekä Ratko-menetelmä työn muotoiluun.

Koulutus 2: Osaamisen sanoittaminen ja työnhaku käytännössä (24.3 klo 13 – 15.00)

Painopiste on osaamisen näkyväksi tekemisessä ja työnhaun tapojen kehittämisessä niin, että asiakkaan vahvuudet ja erikoisosaaminen tulevat esiin jo työnhaun alkuvaiheessa. Koulutuksessa opitaan, miten osaaminen sanoitetaan työnantajan tarpeisiin, miten hakemus ja CV rakennetaan erottuviksi, ja millä keinoilla työnhakija voi erottua suhteessa muihin hakijoihin.

Sisältö:

osaamisen sanoittaminen työmarkkinoiden näkökulmasta

työnhakustrategia: tavoitteet, keinot, kanavat ja erilaiset työhakemukset

miten saada CV ja hakemus kuntoon asiakkaan kanssa

Tekoäly työnhaun tukena:

miten tekoäly auttaa osaamisen ja vahvuuksien jäsentämisessä

miten varmistetaan, että sisältö säilyy asiakkaan omana

käytännön esimerkkejä keinoista hyödyntää tekoälyä asiakastyössä

Tekniset välineet asiakastyön tukena:

Miten hyödynnetään tekstinkäsittelyohjelmia, kuten Wordin sanelu ominaisuutta, osaamisen sanoittamisessa?

Esim. ehdotukset ja mallitekstit asiakkaan taustojen, vahvuuksien ja tavoitteiden jäsentämisessä

miten mallitekstit auttavat CV:n profiilitekstiä, hakemuskirjettä, työelämäunelmien kuvaamista tai aiempien kokemusten esittelyä

tuki asiakkaille, joiden suomen kielen taito on rajallinen: sanavaraston rikastaminen, lauserakenteiden parantaminen, sisällön selkeyttäminen

työkalujen käyttö yhdessä asiakkaan kanssa niin, että ne tukevat oppimista ja osallisuutta eivätkä korvaa sitä.

Harjoitus: Osaamisen sanoittaminen haettuun tehtävään sopivaksi, sekä sisällön muokkaaminen CV:n profiilitekstiksiin ja hakemukseen teknisten välineiden avulla.

Koulutus 3: Työnantajayhteistyö (9.4 klo 9 – 11.00)

Painopiste on työnantajien kohtaamisessa, ennakkoluulojen purkamisessa ja palveluiden hyötyjen sanoittamisessa.

Sisältö:

työnantajien odotukset ja näkökulma rekrytointiin

työllistymistä estävien ennakkoluulojen ja huolien käsittely

miten puhua työkyvystä ja osaamisesta myönteisesti ja ratkaisukeskeisesti

työn muokkauksen ja erilaisten työllistymisratkaisujen tarjoaminen vaihtoehdoiksi

palveluiden hyötyjen avaaminen työnantajan kielellä

Harjoitus: Hyötyjen myynti ja argumentointi. Case-tilanne: työnantajan huoli ja siihen vastaaminen.

Osallistuja saa koulutuksen jälkeen:

työkyvyn ja osaamisen sekä työn vaativuuden arvioinnin tarkistuslistat

työnhakustrategian runkopohjan

tiiviin ohjeistuksen tekoälyn ja teknisten välineiden hyödyntämisestä asiakastyössä

Hyödyt organisaatiolle:

lisää vaikuttavuutta työllisyyspalveluihin

yhteinen kieli työkyvystä, osaamisesta ja työn vaativuudesta

selkeät mallit työnhakuprosessin ja työnantajayhteistyön tueksi

Hyödyt osallistujalle:

konkreettisia työkaluja, joita voi käyttää heti

lisää varmuutta työkyvystä, osaamisesta ja motivaatiosta keskustelemiseen

tukea työnhakijoiden motivointiin ja työnhakuun

rohkeutta ja valmiutta työnantajakeskusteluihin

parempi ymmärrys siitä, miten tekoäly ja tekniset välineet voivat tukea työtäsi, eivät korvata sitä

Kouluttaja:

Koulutuksen vetäjänä toimii työllisyyden edistämisen asiantuntija, jolla on yli 20 vuoden kokemus työnhakijoiden, työnantajien ja monialaisten verkostojen kanssa työskentelystä sekä IMBA-, Melba- ja Ratko-menetelmien hyödyntämisestä.

Kiinnostuitko koulutuksesta?

Voimme toteuttaa koulutuksen:

organisaatiollenne räätälöitynä

alueellisena tai seudullisena yhteiskoulutuksena

osana työllisyyden kehittämishanketta

voit osallistua kaikille avoimeen koulutukseen

Kaikille avoimen koulutuksen päivät löytyvät koulutussisältöjen yhteydestä.

Pyydä tarjous tai ole suoraan yhteydessä, jos haluat koulutuksen omalle organisaatiolle, hankkeelle tai useammalle henkilölle.

Ystävällisin terveisin

Pauli LeinonenYrittäjä – työllisyys- ja koulutusasiantuntijaPuh. 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fi

MELBA - PSYKOSOSIAALISTEN TYÖN VAATIMUSTEN JA TYÖELÄMÄTAITOJEN VERKKOKOULUTUS -2026
2026-03-19 13:00 - 16:00
Työelämässä tarvitaan monenlaisia taitoja, mm. ihmissuhde-, sosiaalisia-, ongelmantarkaisu-, sopeutumistaitoja, kyky arvioida itseä ja muita, unohtamatta akateemisia taitoja työstä riippuen. Näitä ja monia muita taitoja ja työssä tarvittavia tekijöitä tarkastellaan Melba-arviointivälineellä.

Työturvallisuuslainkin (1.6.2023) uudistuksen myötä työnantajan tulee tunnistaa kuhunkin työhön liittyvät psykososiaaliset kuormitustekijät. Tähän tarkoitukseen Melba sopii mitä parhaiten. Työnantaja pohtii, mitkä tekijät ovat kussakin työssä kuormittavimpia, ja miten ne vaikuttavat työntekijöihin. Tulosten perusteella tehdään toimenpide-ehdotukset kuormittavuuden vähentämiseksi.

Melba – työkyvyn arviointimenetelmän avulla arvioidaan ja verrataan työelämän yleisiä vaativuustekijöitä suhteessa henkilön taitoihin. Vertailun avulla tunnistetaan työnhakijan taidot ja työtehtävän yhteensopivuus; millä alueella työn vaativuus ja työntekijän valmiudet vastaavat toisiaan, millä alueella työ on liian kuormittavaa vai ovatko henkilön taidot yli työn vaativuuden.

Melba soveltuu kaikille arvioinnista kiinnostuneille ammattilaisille. Voit työskennellä esimerkiksi työllistymis- ja koulutuspalveluissa, valmennuksessa, ammatillisen kuntoutuksen puolella, työterveyshuollossa tai työturvallisuuden -ja henkilöstöhallinnon parissa. Osatyökyisyys koskettaa nykyään jokaista toimialaa ja ammattiryhmää.

IMBA-menetelmän avulla arvioidaan työn fyysisiä vaativuustekijöitä ja verrataan niitä henkilön fyysisiin kykyihin. IMBAn määreisiin kuuluvat esimerkiksi istuminen, käveleminen, nostaminen, kuuleminen ja näkeminen. Fyysisten määreiden lisäksi arvioidaan ympäristön olosuhteita ja työturvallisuustekijöitä.

Molempia arviointimenetelmiä voidaan tarvittaessa hyödyntää pelkästään työn kuormittavuuden arviointiin tai henkilön taitojen ja työkyvyn arviointiin. Arviointien perusteella voidaan ehdottaa toimenpiteitä työn kuormittavuuden vähentämiseksi tai tehtäviä, joihin henkilö ominaisuuksiensa perusteella kykenee.

Menetelmien hyödyt ja käyttömahdollisuudet

TYÖN KUORMITUSTEKIJÖIDEN ARVIOINTIINMenetelmiä voidaan käyttää työn kuormitustekijöiden, kuten fyysisten, psyykkisten ja sosiaalisten kuormitustekijöiden, tunnistamiseen ja arviointiin. Saadun tiedon perusteella työnantajan on helpompi vähentää työn kuormitustekijöitä sekä kehittää työtehtäviä siten, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta. TYÖKYKYONGELMIEN RATKAISEMISEEN Menetelmiä voidaan käyttää ammatillisen kuntoutuksen ja työhönvalmennuksen työvälineenä. Tämä voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan ja vähentämään työkykyä heikentäviä tekijöitä sekä kehittämään työtehtäviä siten, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta.

AMMATILLISEEN KUNTOUTUKSEEN JA TYÖHÖNVALMENNUKSEENMenetelmiä voidaan käyttää ammatillisen kuntoutuksen ja työhönvalmennuksen työvälineenä. Tämä voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan ja vähentämään työkykyä heikentäviä tekijöitä sekä kehittämään työtehtäviä siten, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta.

REKRYTOINTIINMenetelmät auttavat määrittelemään työpaikkailmoitukseen tulevat valintakriteerit tarkoituksenmukaisiksi ja realistisiksi. Niitä voidaan hyödyntää myös työhaastattelussa, mikä helpottaa työnantajaa löytämään oikeat työntekijät oikeisiin työtehtäviin.

ASIAKKAAN JA TYÖNTEKIJÄN VÄLISEN VUOROVAIKUTUKSEN TUKEMISEENMenetelmiä voidaan käyttää asiakkaan ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen tukemiseen palveluiden tarvetta ja jatkopolkuja suunniteltaessa. Tämä voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan ja vähentämään työkykyä heikentäviä tekijöitä sekä kehittämään työtehtäviä siten, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta.

Melba verkkokoulutuksen kesto: 4×3 tuntia.

Koulutuskerrat: torstaisin 19.3 klo 13.00 -16.00, 26.9 klo 13.00 -16.00, 2.4 klo 9 – 12.00 ja 16.4 klo 13 – 16.00.

IMBA-verkkokoulutus Melba-koulutuksen käyneille 2×3 tuntia.

TARJOUS IMBA- ja Melba-koulutuspaketti yhteishintaan 1100 € (norm. 1450 €). IMBA-koulutus suoritetaan Melba-koulutuksen jälkeen vuoden 2026 aikana.

Koulutukset koostuvat johdantovideoista, ennakkotehtävästä sekä harjoittelutehtävistä ja lopputyöstä.Melba on viiden ja IMBA neljän opintopisteen laajuinen. Koulutuksen jälkeen saat oikeudet arviointien tekemiseen. Hyväksytyn suorituksen jälkeen osallistujalle myönnetään Melba-arviointivälineenkäyttäjälisenssi.

Koulutus toteutaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa. Video IMBA ja Melba-arviointivälineistä (kesto 2.45).

Lisätietoja: Pauli LeinonenKoulutus- ja työllisyysasiantuntijaPuh. 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fi

TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ -KOULUTUS
2026-04-09 13:00 - 2026-04-23 16:00
Työskenteletkö työllistymisen edistämisen palveluissa? Teetkö yhteistyötä työnantajien kanssa? Olet IPS-valmentaja, työvalmentaja, työhönvalmentaja, uravalmentaja, yksilövalmentaja, omavalmentaja, opettaja, lehtori tai vastaava. Edistät asiakkaittesi työllistymistä tai ammatilliseen koulutukseen pääsemistä. Jos vastasit kyllä, niin tämä koulutus on juuri sinun tarpeisiisi.

Olen vuosien aikana kerännyt työnantajilta lähes 30 kohdan listan asioista, jotka estävät heitä palkkaamasta osa- tai täsmätyökykyisiä henkilöitä. Kun näihin aina työnantajakohtaisesti löydetään vastauksia, niin yhteistyönne ja asiakkaittesi, oppilaittesi työllistymisen mahdollistuu. Näitä työnantajien pelkoja mm. käsitellään koulutuksessa ja etsitään niihin konkreettisia ratkaisuja.

Jo pitkään toiminnassa olleen Tuetun työllistymisen työhönvalmennuksessa ja viimevuosina yhä laajemmin suomeen jalkautuneen IPS-työhönvalmennuksen laatukriteereissä työnantajayhteistyön merkitys on huomattava.

Tehokas työllistyminen edellyttää pitkäjänteistä yritys- ja työnantajayhteistyötä, joka alkaa usein aivan muusta kuin työllistämisestä. Luottamuksellisen suhteen rakentaminen vaatii, että ymmärrät työnantajien arkea, haasteita ja myös pelkoja, mikä estää täsmäosaajien palkkaamisen.

Kun olet saanut tietää tiedostetut ja oikein asetetuilla kysymyksillä olet selvittänyt tiedostamattomat esteet. Tämän jälkeen täsmäosaajien työllistämisen ratkaisut mahdollistuvat.

Työhönvalmentaja ovat taitavia asiakkaidensa kohtaamisessa, kuuntelemisessa ja uusien mahdollisuuksien ja ratkaisujen löytämisessä. Nämä samat taidot ovat arvossaan myös työnantajayhteistyössä.

KOULUTUKSEN SISÄLTÖ:

TYÖNANTAJALÄHTÖINEN YHTEISTYÖ✔️ Yritys- ja työnantaja-asiakkaana: Mitä odottavat? Mikä ei johda yhteistyöhön? ✔️ Yhteistyön rakentaminen ja palveluiden tarjoaminen: Mitä palveluja ja missä tilanteissa?

TYÖNANTAJAYHTEISTYÖN VAIHEET JA KYSYMYSTEKNIIKAT✔️ Yritysten kartoitus, yhteydenotto, neuvottelu, päätös ja jälkihoito.✔️ Palvelun argumentointi: palvelujen hyödyt työnantaja-asiakkaalle.✔️ Toimiva viesti ”myyntipuhe”✔️ Kysymyksiä ja vastauksia työnantajien ennakkoluuloihin, väärinymmärryksiin ja pelkoihin palkata täsmä- tai osatyökykyisiä.

Koulutus:Koulutus toteutetaan 2 x 3 tunnin osallistavana verkkokoulutuksena. Koulutuspäivät ovat 9.4 klo 13-16.00 ja 23.4 klo 9 – 12.00. Koulutuksesta saat todistuksen sähköpostiisi.

Lisätietoja kouluttajasta tästä linkistä!

Vinkkejä työnantajayhteistyöhön tästä linkistä.

Kysy tarvittaessa räätälöity tarjous omalle organisaatiollesi tai työllisyyttä edistävälle hankkeellesi tästä linkistä tai ota muuten yhteyttä!

Ystävällisin terveisin Pauli LeinonenYrittäjä | työllisyys- ja koulutusasiantuntijaPuh. 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fi

TYÖN MUOTOILUN RATKO-MENETELMÄN -sertifiointikoulutus 2026
2026-04-16 09:00 - 2026-05-20 12:00
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan — ja työn muotoilu tarjoaa siihen konkreettiset työkalut. Vaikka juuri nyt monilla aloilla eletään työntekijöiden ylitarjonnan aikaa, fiksut ja kauaskatseiset organisaatiot varautuvat jo seuraavaan osaajapulaan. Samanaikaisesti tiimien monimuotoisuus, kasvavat odotukset, työkyvyn vaihtelu ja työn sujuvuuden pullonkaulat haastavat toimintaa. Pelkkä työnkuvien päivittäminen ei enää riitä. Tarvitaan systemaattinen tapa rakentaa työtä niin, että se tukee sekä tuottavuutta että ihmisten erilaisia vahvuuksia ja elämäntilanteita. RATKO-menetelmän sertifiointikoulutus vastaa tähän tarpeeseen. Se on ainoa koulutus, joka antaa virallisen pätevyyden hyödyntää rekisteröityä RATKO®-menetelmää ja toteuttaa osallistavia työn muotoilun prosesseja organisaatioissa — laadukkaasti, vaikuttavasti ja tutkittuun tietoon perustuen.

Työn muotoilun Ratko-menetelmäkoulutus

Ratko-menetelmän käyttäjäkoulutuksessa opitaan fasilitointimenetelmiä ja työnmuotoilun perusperiaatteita. Menetelmää voi hyödyntää mm. rekrytoinneissa, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuissa, asiakastyössä, sekä oman organisaation sisäisissä kokouksissa ja kehittämisen välineenä.

Koulutuksen tavoitteet:

Osaat suunnitella ja toteuttaa osallistavan Ratko-työpajan, jossa työyhteisö muotoilee tavoitteiden mukaisen muokatun työnkuvan olemassa olevista työtehtävistä. Osaat markkinoida sekä tarjota Ratko-palvelua eri sidosryhmille.

Koulutuksesta hyötyvät erityisesti rekrytoinnin ja työkyvyn asiantuntijat, työllisyyden edistämisen valmentajat, ohjaajat ja opettajat, monimuotoisen työelämän edistäjät sekä hyvinvointialueiden esihenkilöt. Koulutus sopii myös kaikille, jotka ovat kiinnostuneita työn muotoilusta ja fasilitointitaitojen kehittämisestä.

Menetelmän vaikuttavuudesta on myös tutkittua tietoa:

Työsuojelurahasto: Kaikille sopiva työ- ja työyhteisöTurun yliopisto, Juha Klemelä: Vaikuttavuutta työn muotoilulla (SROI-analyysi)

Koulutuksen hyväksytysti suorittamisesta saa Ratko-sertifikaatin. Koulutus on 1 ½ op. laajuinen. Ratko-menetelmä on rekisteröity tavaramerkki ®

Verkkokoulutuksen sisältö:

Osa 1. 16.4 klo 9-12.00

Ratko-menetelmä

mihin menetelmä perustuu?

taustaa

Työn analyysi ja muotoilu

mihin työn analyysi perustuu?

työn muotoilun tavat

case-esimerkit

Oman työn analyysin ohjeistus

Välitehtävä: oman työn analyysi ohjeiden mukaan.

Osa 2. Aika: 23.4 klo 13-16.00

Oman työn analyysi

Työpajaharjoitus

Lopputehtävän suunnittelu

Fasilitointi

Fasilitointivinkit

Jatkosuunnitelma – avoimet kysymykset

Lopputehtävä: Ratko-menetelmällä toteutettu osallistava työpaja tai suunnitelma.

Osa 3. Aika: torstaina 20.5.2025 klo 9 – 12.00

Lopputehtävien purku ja reflektointi

Markkinointi

työn muotoilun ominaisuudet, edut ja hyödyt

Loppuyhteenveto ja palaute

llmoittautumisen peruutusehdot:

Peruutus on ilmoitettava viimeistään 13.4.2026 mennessä. Sitä ennen koulutuksen peruutus on maksuton.Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 30 % koulutuksen hinnasta.Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle henkilölle.Peruutusehdoissa huomioidaan ylivoimainen este (Force majeure).

Koulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.

Koulutukseen otetaan max. 12 henkilöä, jotta koulutus on vuorovaikutuksellinen ja osallistava.

Kysy räätälöity sisältö ja tarjous omalle organisaatiolle tästä linkistä tai ole muuten yhteydessä!Esimerkiksi yrityksille ja muille organisaatioille Ratko-business -verkko- tai lähikoulutus.

TerveisinPauli LeinonenYrittäjä, koulutus- ja työllisyysasiantuntijaPuh. 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fi

IMBA -VERKKOKOULUTUS: FYYSISEN KUORMITTAVUUDEN ARVIOINTI KÄYTÄNNÖSSÄ
2026-04-28 09:00 - 2026-05-19 12:00
IMBA – työkyvyn arviointimenetelmän avulla arvioidaan ja verrataan työn fyysisiä vaativuustekijöitä suhteessa henkilön fyysiseen kykyyn. Arviointia voidaan hyödyntää pelkästään työn kuormittavuuden arviointiin tai henkilön taitojen ja työkyvyn arviointiin. Arviointien perusteella voidaan ehdottaa toimenpiteitä työn kuormittavuuden vähentämiseksi tai tehtäviä, joihin henkilö ominaisuuksiensa perusteella kykenee. IMBAn määreisiin kuuluvat esimerkiksi istuminen, käveleminen, nostaminen, kuuleminen ja näkeminen. Fyysisten määreiden lisäksi arvioidaan ympäristön olosuhteita ja työturvallisuustekijöitä.

IMBA soveltuu laajasti lähes kaikille työn ja työkyvyn arvioinneista kiinnostuneille ammattilaisille. Voit työskennellä esimerkiksi työllistymis- ja koulutuspalveluissa, valmennuksessa, ammatillisen kuntoutuksen puolella, työterveyshuollossa tai työturvallisuuden -ja henkilöstöhallinnon parissa. Osa- ja täsmätyökykyisyys koskettaa nykyään jokaista toimialaa ja ammattiryhmää.

Menetelmän hyödyt ja käyttömahdollisuudet: Video käyttömahdollisuuksista tästä linkistä.

IMBA soveltuu ammatillisen kuntoutuksen työvälineeksi, työn kuormittavuuden arviointiin kuin työkykyongelmia ratkottaessa. IMBAa hyödynnetään esimerkiksi työhön valmennuksessa fyysisten taitojen arviointiin ja työssä ohjaukseen. Menetelmää voi käyttää myös rekrytoinneissa, työssä jaksamisen ja työhön paluun järjestelyissä.

Koulutuskokonaisuus:

Tehtävät tehdään IMBA-suppea sähköiselle lomakkeelle, aikaisemman laajemman arviointilomakkeen sijaan ja hyödynnetään digitaalisia työkaluja. Koulutukseen on lisätty interaktiivista sisältöä, videoiden muiden materiaalien avulla. Koulutukseen ei enää sisälly manuaalisista arviointiopasta, vaan se tulee sähköisessä muodossa.

Koulutus koostuu 3 etätapaamisesta, johdantoluennosta, ennakkotehtävistä, sekä etäharjoittelutehtävistä ja lopputyöstä. Lopputyössä arvioidaan työnvaativuutta ja henkilön taitoja, sekä laaditaan niistä vertailuraportti.

Koulutus 128.4 klo 9 – 12.00

Ennakkotehtävä: kirjallinen materiaali (työpaikkailmoitus ja tehtävänkuvaus)

IMBA ja Melba-perusteet

IMBA-määritteet (kaikki)

Ennakkotehtävän purku (työn vaativuus)

Välitehtävän ohjeistus: työn vaativuusarviointi (videocase)

Välitehtävä: työn vaativuus (video+kirjallinen materiaali)

Koulutus 27.5 klo 9 – 12.00

Välitehtävän purku: työn vaativuus

Taitoarvioinnin perusteet

Välitehtävän: taitoarvioinnin ohjeistus

Välitehtävä: taitoarviointi (videocase+kirjallinen materiaali)

Koulutus 319.5 klo 9 – 12.00

Taitoarvioinnin purku

Vertailuprofiilit ja raportointi

Lopputyön ohjeistus

taito, vaativuus ja raportointi

Hyväksytyn suorituksen jälkeen osallistuja saa todistuksen (4 op) ja hänelle myönnetään IMBA-välineen käyttäjälisenssi. Koulutuksen suorittaneet saavat käyttää sekä IMBA laaja- että IMBA suppea -arviointilomaketta.

Koulutusten hinnat: (ei alv-velv. AVL 4 §)690 €/hlö460 €/hlö (Melba-koulutuksen suorittaneille)

Loppuvuoden tarjousIMBA- ja Melba-koulutuspaketti yhteishintaan 1100 € (norm. 1450 €).

Tarjouksen ehdot:

Ilmoittaudu IMBA ja/tai Melba-koulutuksiin vuoden 2025 aikana.

Aloita toinen koulutuksista vuoden 2025 aikana.

Suorita toinen koulutuksista viimeistään 30.6.2026.

Maksuehdot sovittavissa.

Huom! IMBA ja Melba-koulutukseen osallistuville henkilökohtainen Työtyylianalyysi (WSA™) – 50% alennuksella . Arvo 150 €. Lisätietoja: https://tyonaika.fi/palvelut/tyohyvinvointi/

Kaikki lähi- ja verkkokoulutukset tästä linkistä.

Koulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa.Esittelyvideo IMBA ja Melba arviointivälineistä tästä linkistä.
