BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//TYÖNAIKA OY - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-ORIGINAL-URL:https://tyonaika.fi X-WR-CALDESC:Tapahtumat TYÖNAIKA OY REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Helsinki BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0300 TZNAME:EEST DTSTART:20220327T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0300 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:EET DTSTART:20221030T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0300 TZNAME:EEST DTSTART:20230326T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0300 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:EET DTSTART:20231029T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0300 TZNAME:EEST DTSTART:20240331T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0300 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:EET DTSTART:20241027T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0300 TZNAME:EEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0300 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:EET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0300 TZNAME:EEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0300 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:EET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0300 TZNAME:EEST DTSTART:20270328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0300 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:EET DTSTART:20271031T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20260319T130000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20260319T160000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20250507T113000Z LAST-MODIFIED:20260129T064159Z UID:1180-1773925200-1773936000@tyonaika.fi SUMMARY:MELBA - PSYKOSOSIAALISTEN TYÖN VAATIMUSTEN JA TYÖELÄMÄTAITOJEN VERKKOKOULUTUS -2026 DESCRIPTION:Työelämässä tarvitaan monenlaisia taitoja\, mm. ihmissuhde-\, sosiaalisia-\, ongelmantarkaisu-\, sopeutumistaitoja\, kyky arvioida itseä ja muita\, unohtamatta akateemisia taitoja työstä riippuen. Näitä ja monia muita taitoja ja työssä tarvittavia tekijöitä tarkastellaan Melba-arviointivälineellä. \n\n\n\nTyöturvallisuuslainkin (1.6.2023) uudistuksen myötä työnantajan tulee tunnistaa kuhunkin työhön liittyvät psykososiaaliset kuormitustekijät. Tähän tarkoitukseen Melba sopii mitä parhaiten. Työnantaja pohtii\, mitkä tekijät ovat kussakin työssä kuormittavimpia\, ja miten ne vaikuttavat työntekijöihin. Tulosten perusteella tehdään toimenpide-ehdotukset kuormittavuuden vähentämiseksi. \n\n\n\nMelba – työkyvyn arviointimenetelmän avulla arvioidaan ja verrataan työelämän yleisiä vaativuustekijöitä suhteessa henkilön taitoihin. Vertailun avulla tunnistetaan työnhakijan taidot ja työtehtävän yhteensopivuus; millä alueella työn vaativuus ja työntekijän valmiudet vastaavat toisiaan\, millä alueella työ on liian kuormittavaa vai ovatko henkilön taidot yli työn vaativuuden. \n\n\n\nMelba soveltuu kaikille arvioinnista kiinnostuneille ammattilaisille. Voit työskennellä esimerkiksi työllistymis- ja koulutuspalveluissa\, valmennuksessa\, ammatillisen kuntoutuksen puolella\, työterveyshuollossa tai työturvallisuuden -ja henkilöstöhallinnon parissa. Osatyökyisyys koskettaa nykyään jokaista toimialaa ja ammattiryhmää. \n\n\n\nIMBA-menetelmän avulla arvioidaan työn fyysisiä vaativuustekijöitä ja verrataan niitä henkilön fyysisiin kykyihin. IMBAn määreisiin kuuluvat esimerkiksi istuminen\, käveleminen\, nostaminen\, kuuleminen ja näkeminen. Fyysisten määreiden lisäksi arvioidaan ympäristön olosuhteita ja työturvallisuustekijöitä. \n\n\n\nMolempia arviointimenetelmiä voidaan tarvittaessa hyödyntää pelkästään työn kuormittavuuden arviointiin tai henkilön taitojen ja työkyvyn arviointiin. Arviointien perusteella voidaan ehdottaa toimenpiteitä työn kuormittavuuden vähentämiseksi tai tehtäviä\, joihin henkilö ominaisuuksiensa perusteella kykenee. \n\n\n\nMenetelmien hyödyt ja käyttömahdollisuudet \n\n\n\nTYÖN KUORMITUSTEKIJÖIDEN ARVIOINTIINMenetelmiä voidaan käyttää työn kuormitustekijöiden\, kuten fyysisten\, psyykkisten ja sosiaalisten kuormitustekijöiden\, tunnistamiseen ja arviointiin. Saadun tiedon perusteella työnantajan on helpompi vähentää työn kuormitustekijöitä sekä kehittää työtehtäviä siten\, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta. TYÖKYKYONGELMIEN RATKAISEMISEEN Menetelmiä voidaan käyttää ammatillisen kuntoutuksen ja työhönvalmennuksen työvälineenä. Tämä voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan ja vähentämään työkykyä heikentäviä tekijöitä sekä kehittämään työtehtäviä siten\, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta. \n\n\n\nAMMATILLISEEN KUNTOUTUKSEEN JA TYÖHÖNVALMENNUKSEENMenetelmiä voidaan käyttää ammatillisen kuntoutuksen ja työhönvalmennuksen työvälineenä. Tämä voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan ja vähentämään työkykyä heikentäviä tekijöitä sekä kehittämään työtehtäviä siten\, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta. \n\n\n\nREKRYTOINTIINMenetelmät auttavat määrittelemään työpaikkailmoitukseen tulevat valintakriteerit tarkoituksenmukaisiksi ja realistisiksi. Niitä voidaan hyödyntää myös työhaastattelussa\, mikä helpottaa työnantajaa löytämään oikeat työntekijät oikeisiin työtehtäviin. \n\n\n\nASIAKKAAN JA TYÖNTEKIJÄN VÄLISEN VUOROVAIKUTUKSEN TUKEMISEENMenetelmiä voidaan käyttää asiakkaan ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen tukemiseen palveluiden tarvetta ja jatkopolkuja suunniteltaessa. Tämä voi auttaa työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan ja vähentämään työkykyä heikentäviä tekijöitä sekä kehittämään työtehtäviä siten\, että ne vastaavat työntekijöiden taitoja ja kokemusta. \n\n\n\nMelba verkkokoulutuksen kesto: 4×3 tuntia. \n\n\n\nKoulutuskerrat: torstaisin 19.3 klo 13.00 -16.00\, 26.9 klo 13.00 -16.00\, 2.4 klo 9 – 12.00 ja 16.4 klo 13 – 16.00. \n\n\n\nIMBA-verkkokoulutus Melba-koulutuksen käyneille 2×3 tuntia. \n\n\n\nTARJOUS IMBA- ja Melba-koulutuspaketti yhteishintaan 1100 € (norm. 1450 €). IMBA-koulutus suoritetaan Melba-koulutuksen jälkeen vuoden 2026 aikana. \n\n\n\nKoulutukset koostuvat johdantovideoista\, ennakkotehtävästä sekä harjoittelutehtävistä ja lopputyöstä.Melba on viiden ja IMBA neljän opintopisteen laajuinen. Koulutuksen jälkeen saat oikeudet arviointien tekemiseen. Hyväksytyn suorituksen jälkeen osallistujalle myönnetään Melba-arviointivälineenkäyttäjälisenssi. \n\n\n\nKoulutus toteutaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa. Video IMBA ja Melba-arviointivälineistä (kesto 2.45). \n\n\n\nLisätietoja: Pauli LeinonenKoulutus- ja työllisyysasiantuntijaPuh. 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fi URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/psykososiaalisten-tyoelamataitojen-ja-vaateiden-verkkokoulutus/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2025/02/Sosiaaliset-maaritteet-.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20260312T090000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20260409T110000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20251202T122934Z LAST-MODIFIED:20251202T123951Z UID:1949-1773306000-1775732400@tyonaika.fi SUMMARY:OSAAMINEN\, TYÖNHAKU JA TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ -käytännön koulutus työllisyysalan ammattilaisille DESCRIPTION:Tämä käytännönläheinen 3 × 2 tunnin verkkokoulutus tarjoaa työkaluja asiakkaan osaamisen kartoittamiseen ja sanoittamiseen\, vaikuttavaan työnhakuun sekä tulokselliseen työnantajayhteistyöhön. Koulutus sopii työllisyyspalveluiden ammattilaisille\, jotka haluavat vahvistaa asiakastyötään ja tukea työnhakijoiden etenemistä työelämään konkreettisin\, nopeasti käyttöön otettavin menetelmin. Koulutuksen viitekehyksenä on työn muotoilun Ratko\, työn ja ihmisen arviointivälineet IMBA ja Melba. \n\n\n\nKoulutus yhdistää kolme näkökulmaa: \n\n\n\n\ntyökyvyn\, osaamisen ja motivaation kartoituksen\n\n\n\nvaikuttavan ja tavoitteellisen työnhaun\n\n\n\ntuloksellisen työnantajayhteistyön ja monimuotoisen rekrytoinnin\n\n\n\n\nKoulutus sopii erityisesti: \n\n\n\n\ntyö- ja työhönvalmentajille\n\n\n\nura- ja yksilövalmentajille\n\n\n\noma- ja IPS-valmentajille\n\n\n\ntyöllisyysasiantuntijoille ja kuntien työllisyyden parissa työskenteleville\n\n\n\nammatillisen kuntoutuksen asiantuntijoille\n\n\n\nkaikille\, jotka edistävät asiakkaidensa työllistymistä\n\n\n\n\nKoulutuksen tavoitteet osallistujalle: \n\n\n\n\nosaa arvioida asiakkaan työkykyä\, sanoittaa osaamista ja motivaatiota työelämälähtöisesti\n\n\n\ntunnistaa\, miten asiakas voidaan nähdä kykenevänä yksilönä\n\n\n\nosaa rakentaa selkeän\, realistisen työnhakustrategian asiakkaan kanssa\n\n\n\nosaa hyödyntää tekoälyä ja muita teknisiä välineitä työnhaun ja asiakastyön tukena\n\n\n\nosaa käydä työnantajakeskusteluja\, joissa palveluiden ja asiakkaiden hyödyt avataan ymmärrettävästi\n\n\n\nsaa konkreettisia työkaluja\, lomakkeita ja malleja\, joita voi käyttää heti asiakastyössä\n\n\n\n\nKoulutuksen sisältö: \n\n\n\nKoulutus 1: Osaaminen\, työkyky ja motivaatio (12.3 klo 9 – 11.00) \n\n\n\nPainopiste on asiakas- ja työelämälähtöisessä työkyvyn sekä osaamisen tarkastelussa\, ja siinä\, miten osaaminen ja motivaatio voidaan tunnistaa\, jäsentää ja sanoittaa työnhaun ja työllistymisen tueksi. \n\n\n\nSisältö: \n\n\n\n\npalveluohjaus: ensin kohtaaminen\, sitten palvelu\n\n\n\nmitä työkyky on\, ja mitä siihen vaikuttaa\n\n\n\ntyökyvyn mallit: työllistyvyyslähtöinen\, tasapaino- ja psykososiaalinen työkyvyn malli\n\n\n\nkäsitteet: työkykyinen\, osatyökykyinen\, täsmätyökykyinen\n\n\n\nosatyökykyisestä täsmätyökykyiseksi: yksilö- ja työtehtävälähtöiset ratkaisut\n\n\n\ntyön muokkaus työllistymisen tukena\n\n\n\nosaamisen ja motivaation tunnistaminen\n\n\n\nvahvuuksien näkyväksi tekeminen työnhakijalle ja työnantajalle\n\n\n\n\nHarjoitus: asiakkaan työkyvyn\, osaamisen ja motivaation arviointi valitun työtehtäväesimerkin avulla. \n\n\n\nViitekehyksenä IMBA ja Melba -työkyvyn arviointimenetelmät sekä Ratko-menetelmä työn muotoiluun. \n\n\n\nKoulutus 2: Osaamisen sanoittaminen ja työnhaku käytännössä (24.3 klo 13 – 15.00) \n\n\n\nPainopiste on osaamisen näkyväksi tekemisessä ja työnhaun tapojen kehittämisessä niin\, että asiakkaan vahvuudet ja erikoisosaaminen tulevat esiin jo työnhaun alkuvaiheessa. Koulutuksessa opitaan\, miten osaaminen sanoitetaan työnantajan tarpeisiin\, miten hakemus ja CV rakennetaan erottuviksi\, ja millä keinoilla työnhakija voi erottua suhteessa muihin hakijoihin. \n\n\n\nSisältö: \n\n\n\n\nosaamisen sanoittaminen työmarkkinoiden näkökulmasta\n\n\n\ntyönhakustrategia: tavoitteet\, keinot\, kanavat ja erilaiset työhakemukset\n\n\n\nmiten saada CV ja hakemus kuntoon asiakkaan kanssa\n\n\n\n\nTekoäly työnhaun tukena: \n\n\n\n\nmiten tekoäly auttaa osaamisen ja vahvuuksien jäsentämisessä\n\n\n\nmiten varmistetaan\, että sisältö säilyy asiakkaan omana\n\n\n\nkäytännön esimerkkejä keinoista hyödyntää tekoälyä asiakastyössä\n\n\n\n\nTekniset välineet asiakastyön tukena: \n\n\n\nMiten hyödynnetään tekstinkäsittelyohjelmia\, kuten Wordin sanelu ominaisuutta\, osaamisen sanoittamisessa? \n\n\n\n\nEsim. ehdotukset ja mallitekstit asiakkaan taustojen\, vahvuuksien ja tavoitteiden jäsentämisessä\n\n\n\nmiten mallitekstit auttavat CV:n profiilitekstiä\, hakemuskirjettä\, työelämäunelmien kuvaamista tai aiempien kokemusten esittelyä\n\n\n\ntuki asiakkaille\, joiden suomen kielen taito on rajallinen: sanavaraston rikastaminen\, lauserakenteiden parantaminen\, sisällön selkeyttäminen\n\n\n\ntyökalujen käyttö yhdessä asiakkaan kanssa niin\, että ne tukevat oppimista ja osallisuutta eivätkä korvaa sitä. \n\n\n\n\nHarjoitus: Osaamisen sanoittaminen haettuun tehtävään sopivaksi\, sekä sisällön muokkaaminen CV:n profiilitekstiksiin ja hakemukseen teknisten välineiden avulla. \n\n\n\nKoulutus 3: Työnantajayhteistyö (9.4 klo 9 – 11.00) \n\n\n\nPainopiste on työnantajien kohtaamisessa\, ennakkoluulojen purkamisessa ja palveluiden hyötyjen sanoittamisessa. \n\n\n\nSisältö: \n\n\n\n\ntyönantajien odotukset ja näkökulma rekrytointiin\n\n\n\ntyöllistymistä estävien ennakkoluulojen ja huolien käsittely\n\n\n\nmiten puhua työkyvystä ja osaamisesta myönteisesti ja ratkaisukeskeisesti\n\n\n\ntyön muokkauksen ja erilaisten työllistymisratkaisujen tarjoaminen vaihtoehdoiksi\n\n\n\npalveluiden hyötyjen avaaminen työnantajan kielellä\n\n\n\n\nHarjoitus: Hyötyjen myynti ja argumentointi. Case-tilanne: työnantajan huoli ja siihen vastaaminen. \n\n\n\nOsallistuja saa koulutuksen jälkeen: \n\n\n\n\ntyökyvyn ja osaamisen sekä työn vaativuuden arvioinnin tarkistuslistat\n\n\n\ntyönhakustrategian runkopohjan\n\n\n\ntiiviin ohjeistuksen tekoälyn ja teknisten välineiden hyödyntämisestä asiakastyössä\n\n\n\n\nHyödyt organisaatiolle: \n\n\n\n\nlisää vaikuttavuutta työllisyyspalveluihin\n\n\n\nyhteinen kieli työkyvystä\, osaamisesta ja työn vaativuudesta\n\n\n\nselkeät mallit työnhakuprosessin ja työnantajayhteistyön tueksi\n\n\n\n\nHyödyt osallistujalle: \n\n\n\n\nkonkreettisia työkaluja\, joita voi käyttää heti\n\n\n\nlisää varmuutta työkyvystä\, osaamisesta ja motivaatiosta keskustelemiseen\n\n\n\ntukea työnhakijoiden motivointiin ja työnhakuun\n\n\n\nrohkeutta ja valmiutta työnantajakeskusteluihin\n\n\n\nparempi ymmärrys siitä\, miten tekoäly ja tekniset välineet voivat tukea työtäsi\, eivät korvata sitä\n\n\n\n\nKouluttaja: \n\n\n\nKoulutuksen vetäjänä toimii työllisyyden edistämisen asiantuntija\, jolla on yli 20 vuoden kokemus työnhakijoiden\, työnantajien ja monialaisten verkostojen kanssa työskentelystä sekä IMBA-\, Melba- ja Ratko-menetelmien hyödyntämisestä. \n\n\n\nKiinnostuitko koulutuksesta? \n\n\n\nVoimme toteuttaa koulutuksen: \n\n\n\n\norganisaatiollenne räätälöitynä\n\n\n\nalueellisena tai seudullisena yhteiskoulutuksena\n\n\n\nosana työllisyyden kehittämishanketta\n\n\n\nvoit osallistua kaikille avoimeen koulutukseen\n\n\n\n\nKaikille avoimen koulutuksen päivät löytyvät koulutussisältöjen yhteydestä. \n\n\n\nPyydä tarjous tai ole suoraan yhteydessä\, jos haluat koulutuksen omalle organisaatiolle\, hankkeelle tai useammalle henkilölle. \n\n\n\nYstävällisin terveisin \n\n\n\nPauli LeinonenYrittäjä – työllisyys- ja koulutusasiantuntijaPuh. 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fi URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/osaaminen-tyonhaku-ja-tyonantajayhteistyo-kaytannon-koulutus-tyollisyysalan-ammattilaisille/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2025/12/Osaaminen-motivaatio-jne.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20260101T000000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20260331T000000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20250609T174714Z LAST-MODIFIED:20251128T095807Z UID:1796-1767225600-1774915200@tyonaika.fi SUMMARY:MELBA KERTAUS: TÄYDENNÄ JA VIIMEISTELE ARVIOINTITAITOJASI DESCRIPTION:Olet aiemmin osallistunut Melba-koulutukseen ja haluat päivittää tai syventää osaamistasi psykososiaalisen työn vaativuuden ja tekijän arvioinnissa? Onko lopputyö jäänyt kesken ja teet työssäsi arviointeja ja tarvitset virallisen lisenssin? Tämä kertauskoulutus tarjoaa sinulle mahdollisuuden vahvistaa arviointitaitojasi ja saada varmuutta osaamiseesi. Koulutus järjestetään verkossa Moodle-oppimisalustalla. Siellä on videoita\, tehtäviä\, materiaalia ja helppoja harjoituksia\, joita voi tehdä itsenäisesti. \n\n\n\nKoulutuksen tavoitteet ja hyödyt: \n\n\n\n\nSaat varmuutta arviointityöhön ja kertausta Melban käyttöön\n\n\n\nKaikki osallistujat saavat käyttöönsä uusimmat arviointilomakkeet\n\n\n\nLopputyön tehneet saavat virallisen Melba-arviointilisenssin\, joka oikeuttaa menetelmän käyttöön itsenäisesti\n\n\n\n\nKoulutuksen kesto: \n\n\n\n\nLisenssin jo omaaville: 2\,5 tuntia\n\n\n\nIlman lisenssiä ja lopputyö kesken: 2\,5 + 1\,5 tuntia verkkokoulutusta sekä 1 tunnin henkilökohtainen Teams-ohjaus lopputyön viimeistelyyn ja palautteeseen.\n\n\n\n\nKoulutuksen sisältö: \n\n\n\nKoulutus 1 Verkkokoulutus (kaikille osallistujille) \n\n\n\nEnnakkotehtävä: Työhönvalmentajan työn vaativuuden arviointi (videocase) \n\n\n\n\nSisältö: \n\nMelba-arvioinnin perusteet\n\n\n\nEnnakkotehtävän purku ja keskustelu\n\nMelba-määritteiden tarkastelu ja vertailu\n\n\n\n\n\nAvoimet kysymykset ja keskustelua arviointitilanteista\n\n\n\n\n\n\nKoulutus 2 Verkkokoulutus (osallistujille\, joilla ei ole Melba-lisenssiä. Myös lisenssin omaavat voivat halutessaan osallistua kertaamaan ja vahvistamaan osaamistaan. \n\n\n\n\nSisältö: \n\nVertailuprofiilien ja raportoinnin perusteet\n\n\n\nLopputyön ohjeistus:\n\nTyön vaativuusarviointi (oma työ tai videotapaus)\n\n\n\nTekijän taitoarviointi (oma asiakas tai esimerkki)\n\n\n\nVertailu ja raportin laatiminen\n\n\n\n\n\nLopputyön aikataulun sopiminen\n\n\n\nAvoimet kysymykset\n\n\n\n\n\n\nMelba-kertauskoulutus – Kampanjahinnasto: \n\n\n\nKertauspaketti (lisenssin jo omaaville) \n\n\n\nHinta: 150 € (alv 0%)Sisältää 2\,5 tunnin verkkokoulutuksen ja käyttöoikeuden uusimpiin Melba-arviointilomakkeisiin. \n\n\n\nLisenssipaketti (lopputyö tekemättä / ei lisenssiä) \n\n\n\nHinta: 250 € (alv 0%)Sisältää 2\,5 + 1\,5 tunnin verkkokoulutuksen\, 1 tunnin henkilökohtaisen Teams-ohjauksen lopputyön viimeistelyyn\, Melba-arviointilisenssin ja uusimmat arviointilomakkeet. \n\n\n\nRyhmäalennus (vähintään 2 hlöä samasta organisaatiosta) \n\n\n\nKertauspaketti: 100 € / hlö (alv 0%)Lisenssipaketti: 200€ / hlö (alv 0%) \n\n\n\nMelba-peruskoulutus: Jos Melba-menetelmä ei ole sinulle entuudestaan tuttu ja haluat suorittaa koko peruskoulutuksen\, löydät lisätietoa ja ilmoittautumisen täältä: \n\n\n\nKoulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa. \n\n\n\nKoulutuksen ajankohta sovitaan erikseen. Mikäli olet kiinnostunut osallistumaan\, ota yhteyttä niin saat lisätietoa ja voimme sopia toteutuksesta. \n\n\n\nLisätietoja: Pauli LeinonenPuh. 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fi URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/melba-kertaus-taydenna-kertaa-ja-viimeistele-arviointitaitosi/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2024/02/osaamisen-vaihtoehdot.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20260101T000000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20260331T000000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20240814T132519Z LAST-MODIFIED:20251128T095845Z UID:1275-1767225600-1774915200@tyonaika.fi SUMMARY:KÄYTÄNNÖLLISET TYÖN MUOTOILUN RATKAISUT YRITYKSILLE JA TYÖNANTAJILLE – Ratko Business koulutus DESCRIPTION:Ratko-menetelmä tarjoaa ketterän tavan työn organisointiin ja muotoiluun. Sen avulla työyhteisö järjestää tehtäviä uudella\, aiempaa mielekkäämmällä tavalla. Samalla he kokoavat yhdessä uuden työnkuvan työnantajan erilaisiin tarpeisiin. Ratko edistää työkykyjohtamista ja monimuotoista rekrytointia. \n\n\n\nMitä hyötyä työn muotoilulla? \n\n\n\nTyön muotoilu tehostaa toimintaa vähentämällä päällekkäisyyksiä\, nopeuttamalla toimituksia ja tuomalla säästöjä esimerkiksi rekrytointi- ja sairauspoissaolokustannuksissa. Se edistää työhyvinvointia\, lisää työn mielekkyyttä ja mahdollistaa keskittymisen ydintehtäviin\, mikä vahvistaa myös työyhteisön yhteistyötä ja avoimuutta. Vastuullinen ja monimuotoisuutta tukeva lähestymistapa luo kilpailuetua ja vahvistaa työnantajakuvaa\, kun taas uudenlainen työn tarkastelu tukee johtamista ja säilyttää tärkeää hiljaista tietoa. On myös erinomainen keino osallistaa ja kuunnella työyhteisöä. \n\n\n\nVideo työn muotoilun Ratko-menetelmästä. (kesto 1:04) \n\n\n\nRatko-business ratkaisee työnantajan haasteita mm: \n\n\n\n\nkun työntekijän työkyky muuttuu tai tulee muita tarpeita etsiä uudenlaisia tapoja tehdä työtä\n\n\n\nkun ei saada rekrytoitua avoinna olevaan tehtävään riittävän ammattitaitoista tekijää\n\n\n\nkun työ ja työnjako tarvitsevat uudelleen organisointia\, esim. hoiva-alalla ja työpaikan muutoksissa\n\n\n\nkun on kiirettä ja töitä\, joita kenelläkään ei ole aikaa tehdä.\n\n\n\n\nMenetelmän vaikuttavuudesta on tehty kaksi tutkimusta: \n\n\n\nKaikille sopiva työ- ja työyhteistö. Lue tutkimuksesta lisää tästä linkistä.Vaikuttavuutta työn muotoilulla (SROI-analyysi). Lue vaikuttavuudesta lisää tästä linkistä. \n\n\n\nTyön muotoilun Ratko-menetelmän käyttäjien sertifiointikoulutus \n\n\n\nYrityksille ja muille työnantajille: \n\n\n\n\nKoulutuksessa opit erilaisia työn muotoilun tapoja: yksilö\, työtehtävä- kuin työyhteisölähtöisiä. Näitä voit hyödyntää mm. monimuotoisessa rekrytoinnissa\, työssä jaksamisen ja työhön paluun ratkaisuissa\, sekä henkilöstön kehittämisessä ja työkykyjohtamisessa.\n\n\n\nMillainen työnjako hyödyntäisi henkilöstön osaamista parhaiten\, ja tukisi samalla uusien ideoiden sekä innovatiivisten ratkaisujen kehittämistä organisaation toiminnan kehittämiseksi?\n\n\n\n\nKoulutuksen tavoitteet: \n\n\n\nOsaat suunnitella ja toteuttaa osallistavan Ratko-työpajan\, jossa työyhteisö muotoilee tavoitteiden mukaisen muokatun työnkuvan olemassa olevista työtehtävistä. Opit koulutuksessa myös fasilitoinnin perusteita\, joita voit hyödyntää hyvinkin monipuolisesti etä- ja lähipalavereissa\, kehittämisessä ja sidosryhmätyöskentelyssä. \n\n\n\nOleellisena oppina on\, että työtä voi muotoilla\, josta hyötyvät niin työnantaja kuin työntekijät. \n\n\n\nVerkkokoulutuksen sisältö: \n\n\n\nKoulutus 1/2 \n\n\n\n\nMitä Ratko-menetelmä on? \n\n\n\nMitä työn muotoilu tarkoittaa? \n\n\n\nTyön muotoilun tapoja ja esimerkkejä\n\n\n\nTyön analyysi\, sen merkitys ja hyödyt\n\n\n\n\nVälitehtävä: oman työn analyysi \n\n\n\nKoulutus 2/2 \n\n\n\n\nTyön muotoilun työpajaharjoitus\n\n\n\nFasilitoinnin perusteet\n\n\n\nHyödyt ja käyttömahdollisuudet \n\n\n\n\nKoulutus voidaan toteuttaa lähitoteutuksena\, jolloin kesto on yksi työpäivä. Lähikoulutuksessa osallistujat tekevät oman työn analyysin ohjeen mukaan ja tuovat sen mukanaan koulutuspäivään. \n\n\n\nKysy tarjous koulutuksesta omalle organisaatiollesi tästä linkistä tai ota muuten yhteyttä. \n\n\n\nKysy lisätietoja:Pauli LeinonenYrittäjä | koulutus- ja työllisyysasiantuntija Puh 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fihttps://tyonaika.fi/ \n\n\n\nKoulutukseen osallistujille henkilökohtainen työtyylianalyysi WSA™ -50% hintaan. Lisätietoja WSA™ tästä linkistä. URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/kaytannolliset-tyon-muotoilun-ratkaisut-yrityksille-ja-tyonantajille-ratko-business/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2024/08/1-1.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20260101T000000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20260331T000000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20240115T173319Z LAST-MODIFIED:20251128T095911Z UID:1046-1767225600-1774915200@tyonaika.fi SUMMARY:RATKAISUJA TYÖVOIMAPULAAN MONIMUOTOISELLA REKRYTOINNILLA -koulutus (organisaatioille) DESCRIPTION:Rekrytoitko vain tuttua ja turvallista? Hyödynnä ihmisten erilaisuus – kokoa voittajajoukkue monimuotoisen rekrytoinnin keinoin.\n\n\n\nMonimuotoinen rekrytointi mahdollistaa kaikille hakijoille yhtäläiset mahdollisuudet sekä työn hakemiseen että sen tekemiseen (design for all). Kun potentiaalisten hakijoiden joukko kasvaa\, mahdollisuus sopivan tekijän löytämiseen paranee. \n\n\n\nVideo monimuotoisesta rekrytoinnista tästä linkistä. \n\n\n\nSinä\, joka päätät yrityksesi rekrytoinneista\, pohdi seuraavia kysymyksiä?\n\n\n\n\nMiten tämänhetkiset rekrytointitavat tavoittavat osaajajoukon monimuotoisuuden?\n\n\n\nJääkö osa hakijoiden osaamisesta piiloon?\n\n\n\nTyssääkö joidenkin työnhaku järjestelmän esteellisyyteen tai viimeistään työhaastatteluun?\n\n\n\n\nMonimuotoisen rekrytoinnin hyödyt ovat kiistattomat. Tutkimusten mukaan monimuotoiset työyhteisöt ovat innovatiivisempia\, tuottavampia ja houkuttelevampia työntekijöille. Ne ovat myös vähemmän alttiita syrjinnälle ja kiusaamiselle. Erilaiset taustat\, näkökulmat ja kokemukset rikastuttavat työyhteisöä ja johtavat parempaan päätöksentekoon. \n\n\n\nKoulutussisältö:\n\n\n\nKoulutus koostuu kahdesta kolmen tunnin osallistavasta Teams-osiosta\, sekä orientoivasta ennakko- ja välitehtävästä. \n\n\n\nYLEISTÄ TIETOA JA VALMISTAUTUMISTA \n\n\n\n\nEsteettömyys ja saavutettavuus -termeinä\n\n\n\nSosiaalinen\, psyykkinen ja kognitiivinen saavutettavuus\n\n\n\nMiksi monimuotoinen rekrytointi on tärkeää?\n\n\n\nMitä saavutettava rekrytointi on?\n\n\n\nMitä se vaatii?\n\n\n\nMiten saavutettavaan rekrytointiin voi valmistautua?\n\n\n\n\nTYÖYHTEISÖ OSANA REKRYTOINTIA \n\n\n\n\nRekrytoinnin suunnittelu\n\n\n\nTyöpaikkailmoitus\n\n\n\nKanavat\n\n\n\nTyöntekijän valinta\n\n\n\nPerehdytys ja työssä pysyminen\n\n\n\n\nHAKEMUSLOMAKE \n\n\n\n\nMiten hakemuslomake saadaan mahdollisimman monelle helpoksi täyttää?\n\n\n\nVaihtoehtoja perinteiselle hakemiselle?\n\n\n\n\nHAASTATELTAVIEN VALINTA \n\n\n\n\nMitkä seikat valinnoissa kannattaa huomioida?\n\n\n\n\nHAASTATTELU JA SEN VAIHTOEHDOT \n\n\n\n\nMiten haastattelusta saadaan miellyttävä kokemus niin työnhakijalle kuin haastattelijalle?\n\n\n\n\nKysy lisätietoja:Pauli LeinonenPuh 044 7345 845pauli.leinonen@tyonaika.fihttps://tyonaika.fi/ \n\n\n\nKoulutukseen osallistujille henkilökohtainen työtyylianalyysi WSA -50% hintaan. Lisätietoja tästä linkistä. \n\n\n\nKoulutuksen peruutusehdot:Peruutus on ilmoitettava viimeistään 14 vuorokautta ennen ensimmäistä koulutuskertaa.Myöhemmin tehtävistä peruutuksista veloitetaan 50 % koulutuksen hinnasta. Mikäli koulutusta ei peruuteta lainkaan\, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Peruutusehdoissa huomioidaan ylivoimainen este (Force majeure). URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/koulutus-monimuotoinen-rekrytointi/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2023/09/tyonaika-monimuotoinen-rekrytointi.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20240404T130000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20240404T160000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20240102T141309Z LAST-MODIFIED:20240503T091607Z UID:1023-1712235600-1712246400@tyonaika.fi SUMMARY:Psykososiaalisten työelämätaitojen ja työn vaatimusten/kuormittavuuden arviointivälineen verkkokoulutus DESCRIPTION:Menetelmän hyödyt ja käyttömahdollisuudet: \n\n\n\nTyöturvallisuuslain (1.6.2023) uudistuksen myötä työnantajan tulee tunnistaa kuhunkin työhön liittyvät psykososiaaliset kuormitustekijät. Tähän tarkoitukseen Melba sopii mitä parhaiten. Työnantaja pohtii\, mitkä tekijät ovat kussakin työssä kuormittavimpia\, ja miten ne vaikuttavat työntekijöihin. Tulosten perusteella tehdään toimenpide-ehdotukset kuormittavuuden vähentämiseksi. \n\n\n\nMelba soveltuu ammatillisen kuntoutuksen työvälineeksi\, työn psykososiaalisten kuormittavuuden arviointiin sekä työkykyongelmien ratkaisemiseen. Menetelmää voi käyttää myös rekrytoinnissa\, määrittelemällä valintakriteerit työpaikkailmoitukseen ja hyödyntämällä niitä työhaastattelussa. Melbaa hyödynnetään myös työhön valmennuksessa henkilön arviointiin ja työllistymisen tukemiseen. Soveltuu mainiosti asiakkaan ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen tukemiseen suunniteltaessa palveluiden tarvetta ja jatkopolkuja. \n\n\n\nKoulutuksen kohderyhmä: \n\n\n\nMelba soveltuu kaikille arvioinnista kiinnostuneille ammattilaisille. Voit työskennellä esimerkiksi työllistymis- ja koulutuspalveluissa\, valmennuksessa\, ammatillisen kuntoutuksen puolella\, työterveyshuollossa tai työturvallisuuden -ja henkilöstöhallinnon parissa. Osatyökyisyys koskettaa nykyään jokaista toimialaa ja ammattiryhmää. \n\n\n\nKoulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa. \n\n\n\nKoulutuskerrat: 4.4 klo 13-16.00\, 11.4 klo 13-16.00\, 24.4 klo 9-12.00 ja 9.5 klo 13-16.00. \n\n\n\nHuom! IMBA ja Melba-koulutukseen osallistuville maksutta henkilökohtainen Työtyylianalyysi (WSA™). Arvo 300 €. Lisätietoja: https://tyonaika.fi/palvelut/tyohyvinvointi/ \n\n\n\nIlmoittaudu koulutukseen maanantaina 4.3. mennessä. URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/psykososiaalisten-tyoelamataitojen-ja-tyon-vaatimusten-kuormittavuuden-arviointivalineen-verkkokoulutus/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2023/09/tyonaika-imba-melba.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20240131T080000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20240131T170000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20240102T142455Z LAST-MODIFIED:20240102T144141Z UID:1026-1706688000-1706720400@tyonaika.fi SUMMARY:IMBA ja Melba koulutukset uudistuvat 2024 DESCRIPTION:IMBA ja Melba verkkokoulutuksien sisällöt päivittyvät interaktiivisemmaksi\, verkossa tapahtuvien arviointien\, tehtävien ja videomateriaalien avulla. \n\n\n\nIMBA ja Melba -arviointimenetelmät on tarkoitettu työtehtävän vaativuuden ja työnhakijan taitojen arvioimiseen ja näiden kahden vertailemiseen\, yhdessä tai erikseen. Menetelmä on kehitetty Saksassa\, ja sen on tuonut Suomeen Vamlas. Työnaika Oy tekee organisaatioissa arviointeja ja kouluttaa ammattilaisia menetelmien käyttöön yhteistyössä Vamlasin kanssa. \n\n\n\nIMBA koulutukseen tehdään kahdenlaista isompaa muutosta. Alkuperäinen neljän kerran ja kolmen tunnin kokonaisuus muutetaan seuraavasti: Melba koulutuksen käyneelle IMBA-koulutus on 2×3 tuntia ja muille 3×3 tuntia. Tehtävät tehdään IMBA-suppea arviointilomakkeelle\, aikaisemman laajemman sijaan. \n\n\n\nKoulutuksia järjestetään lähi- ja etätoteutuksena. \n\n\n\n \n\n\n\nLisätietoja IMBA ja Melba-koulutuksista ja välineistä. \n\n\n\nPyydä tarjous omalle organisaatiollesi. URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/imba-ja-melba-koulutukset-uudistuvat-2024/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2024/01/4-lamppua-.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20231121T130000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20231121T160000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20230929T065136Z LAST-MODIFIED:20231120T142028Z UID:936-1700571600-1700582400@tyonaika.fi SUMMARY:Melba: Työelämätaitojen ja työn vaatimusten arviointivälineen verkkokoulutus DESCRIPTION:Melban avulla arvioidaan työn psykososiaalisia eli työelämän vaativuustekijöitä ja verrataan niitä henkilön taitoihin ja ominaisuuksiin. Vertailun avulla tunnistetaan\, miten hyvin työnhakijan taidot ja työtehtävän sopivat yhteen. Millä alueilla työn vaativuus ja työntekijän valmiudet vastaavat toisiaan? Miltä osin työ on liian kuormittavaa? Ylittävätkö henkilön taidot työn vaativuuden? \n\n\n\nKoulutus toteutetaan yhteistyössä Vamlas säätiön kanssa. URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/melba-tyoelamataitojen-ja-tyon-vaatimusten-arviointivalineen-verkkokoulutus/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2023/09/tyonaika-imba-melba.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20231107T130000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20231107T160000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20230920T093844Z LAST-MODIFIED:20231120T142137Z UID:912-1699362000-1699372800@tyonaika.fi SUMMARY:Työn muotoilun Ratko-verkkokoulutus 7.11 DESCRIPTION:Työnmuotoilulla ja tarkoituksenmukaisella työnjaolla varmistetaan\, että henkilöstöä on riittävästi\, työhyvinvointi on hyvällä tasolla ja työt sujuvat tehokkaasti. Oivana apuna toimii Ratko-menetelmä\, joka lähestyy tehtäviä ja toimenkuvia mutkattomasti\, konkreettisesti ja työntekijöiden näkökulmasta. \n\n\n\nTYÖNAIKA OY toteuttaa kaikille yleisiä Ratko-koulutuksia yhteistyössä Vamlas-säätiön kanssa. URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/tyon-muotoilun-ratko-verkkokoulutus/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2023/09/tyonaika-tyonmuotoilun-ratko-koulutus.jpg ORGANIZER;CN="Kysy tarvittaessa tarjous omalle organisaatiollesi.":MAILTO:pauli.leinonen@tyonaika.fi END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20231027T090000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20231027T120000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20230915T082544Z LAST-MODIFIED:20230920T100704Z UID:894-1698397200-1698408000@tyonaika.fi SUMMARY:Tapahtuma: Neurodiversiteetti asiantuntijatyössä DESCRIPTION:Miten luodaan työympäristö\, jossa kaikki voivat päästä parhaimpaansa?\n\n\n\nJärjestämme yhteistyökumppaneidemme kanssa tapahtuman ”Neurodiversiteetti asiantuntijatyössä – Ihmisten moninaisuus yritysten vahvuudeksi”. \n\n\n\nMilloin? Pe 27.10.2023 klo 9:00 – 12:10Missä? Työeläkeyhtiö Varman auditorio\, Salmisaarenranta 11\, HelsinkiOnko myös etänä? Kyllä. Linkki tarjotaan myöhemmin.Kenelle? Kaikille avoin. Erityisesti organisaatioiden HR-\, johto- ja esihenkilöille. URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/894/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2023/09/Neurodiversititeetti-scaled.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20231013T130000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20231013T154500 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20231013T104209Z LAST-MODIFIED:20231013T104211Z UID:940-1697202000-1697211900@tyonaika.fi SUMMARY:Moninaisuuden monet hyödyt -seminaari DESCRIPTION:Monella toimialalla puhutaan työvoimapulasta. Työtehtäviin ei löydy riittävästi osaavia työntekijöitä. Olisiko mahdollista laajentaa rekrytointia totutuista kanavista ja etsiä uudenlaisia väyliä. Tarvitaanko heti hallita ja osata kaikkea? Esimerkiksi työn muokkauksen avulla yritykseen voidaan rakentaa aloitustehtävä(t)\, joiden avulla saadaan rekrytointikynnystä ja osaamisvaadetta madallettua. URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/moninaisuuden-monet-hyodyt-seminaari/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2023/10/Moninaisuuden-monet-hyodyt-LinkedIn.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Helsinki:20231010T090000 DTEND;TZID=Europe/Helsinki:20231010T100000 DTSTAMP:20260414T191914 CREATED:20230911T131402Z LAST-MODIFIED:20230911T132329Z UID:715-1696928400-1696932000@tyonaika.fi SUMMARY:TYÖNANTAJALÄHTÖISET PALVELUT - RATKAISUJA TÄSMÄOSAAJIEN TYÖLLISTYMISEEN DESCRIPTION:Maksuton webinaari työnantajayhteistyöstä 10.10 klo. 9-10.00. \n\n\n\nTyönantajayhteistyön tavoitteena ei ole yksi onnistunut rekrytointi vaan pitkän aikavälin yhteistyö työnantajien kanssa. Jotta yhteistyö jatkuu\, sen on oltava hyödyllistä ja mielekästä kaikille osapuolille: työnhakijalle\, työnantajalle ja työllistämisen asiantuntijalle.  \n\n\n\nTyönantajille tulee tarjota palveluja\, ratkaisuja\, sekä pitkäjänteistä joustavaa yhteistyötä ja asiantuntijuuttasi. \n\n\n\n \n\n\n\nTule kuuntelemaan ja keskustelemaan aiheesta\, joka on aina yhtä tärkeä työllisyyden kentällä. \n\n\n\nIlmoittaudu webinaariin viimeistään maanantaina 9.10.2023 tästä linkistä. URL:https://tyonaika.fi/tapahtuma/tyonantajalahtoiset-palvelut-ratkaisuja-tasmaosaajien-tyollistymiseen/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://tyonaika.fi/wp-content/uploads/2023/09/pauli-leinonen-38-1-e1694437475563.jpg END:VEVENT END:VCALENDAR